Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Sammolta uusi pitkäaikainen kannustinjärjestelmä

Pitkän aikavälin taloudellinen vakaus ja konsernin arvon kehittäminen ohjaavat Sampo-konsernin palkitsemisjärjestelmien suunnittelua. Kaikkien palkitsemismekanismien lähtökohtana on rohkaista ja kannustaa työntekijöitä tekemään parhaansa ja ylittämään heille asetetut tavoitteet. Haluttujen ohjausvaikutusten saavuttamiseksi ja niiden riskiherkkyyden varmistamiseksi palkitsemisen jokainen osatekijä suunnitellaan rinnakkain sekä konsernin yleisen että jokaisen yhtiön oman, tarkemman riskienhallintakehikon kanssa. Riskeihin reagoivat ja samanaikaisesti oikeudenmukaiset ja palkitsevat kompensaatiomekanismit vahvistavat Sampo-konsernin kykyä tuottaa sidosryhmille ja osakkeenomistajille lisäarvoa.

Sampo Oyj:n hallitus on päättänyt tänään uuden pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän 2014:1 käyttöönotosta. Järjestelmä on suunnattu Sampo-konsernin johdolle (Sammon konsernijohtaja mukaan lukien) sekä erikseen nimettäville konsernin avainhenkilöille. Järjestelmään kuuluu kaikkiaan noin 120 henkilöä. Kannustinjärjestelmä on Sampo-konsernin tänään hyväksyttyjen uudistettujen palkitsemisperiaatteiden mukainen ja noudattaa tämän järjestelmän käyttöönoton hetkellä voimassa olevia, eri konserniyhtiöiden omia palkitsemispolitiikkoja.

Kannusteyksiköiden enimmäismäärä Sampo-konsernissa on 4 500 000. Vähintään 95 prosenttia kannusteyksiköistä (4 275 000) jaetaan syys-lokakuun 2014 aikana ja enintään viisi prosenttia kannusteyksiköistä (225 000) voidaan jakaa syyskuussa 2015. Syyskuun 2015 kannusteyksiköt voidaan jakaa uusille työntekijöille tai sellaisille nykyisille työntekijöille, joiden osalta olosuhteet ovat olennaisesti muuttuneet.

Kannusteyksiköiden jakaminen perustuu yksilön työsuorituksen, kyseisen liiketoiminta-alueen ja/tai liiketoimintayksikön sekä kyseisen konserniyhtiön tai Sampo-konsernin kokonaistuloksen kokonaisarviointiin. Myös laadulliset kriteerit tulee ottaa arvioinnissa huomioon.

Mahdollinen kannustepalkkio maksetaan kolmessa erässä. Ensimmäinen erä, joka perustuu 30 prosenttiin myönnetyistä kannusteyksiköistä, maksetaan syyskuun 2017 loppuun mennessä ja toinen, 35 prosenttiin myönnetyistä kannusteyksiköistä perustuva erä syyskuun 2018 loppuun mennessä sekä kolmas, 35 prosenttiin myönnetyistä kannusteyksiköistä perustuva erä syyskuun 2019 loppuun mennessä.

Avainhenkilöihin, jotka määritellään riskinottajiksi (sovelletaan Ruotsissa, Norjassa ja Tanskassa) tai työntekijöiksi, jotka saavat huomattavaa muuttuvaa palkkiota (sovelletaan Suomessa), sovelletaan sääntöä kannustepalkkion osan lykkäämisestä. Luovutusrajoituksen voimassaoloaika on kolme vuotta ja rajoitus koskee 60 prosenttia palkkiosta tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen.

Järjestelmän mukaisesti maksettavat kannustepalkkiot perustuvat Sampo Oyj:n A-osakkeen hintaan NASDAQ OMX Helsinki Oy:ssä, Ifin vakuutusliikkeen tuottoprosenttiin, riskisopeutetun pääoman tuottoon ja myönnettyjen kannusteyksiköiden lukumäärään. Näille asetetut kynnysarvot on esitetty kannustinjärjestelmä 2014:1:n ehdoissa, jotka ovat saatavilla osoitteessa www.sampo.com/palkitseminen.

Lähtökurssi ja järjestelmän teoreettinen markkina-arvo ovat nähtävissä edellä mainitussa osoitteessa viikolla 41.

Sampo on tänään julkaissut uudistetut Palkitsemisperiaatteensa osoitteessa www.sampo.com/palkitseminen.

SAMPO OYJ

Jarmo Salonen
Johtaja, sijoittajasuhteet ja konserniviestintä

Lisätiedot:

Jarmo Salonen
Johtaja, sijoittajasuhteet ja konserniviestintä
puh. 010 516 0030

Maria Silander
viestintäpäällikkö
puh. 010 516 0031

Jakelu:
NASDAQ OMX Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
Finanssivalvonta
www.sampo.com

Sivun alkuun