Palkitseminen
Hallitus päättää konsernijohtajan sekä Sampo-konsernin johtoryhmään kuuluvien johtajien palvelussuhteen ehdoista ja muusta kompensaatiosta nimitys- ja palkkiovaliokunnan esityksestä. Nimitys- ja palkkiovaliokunnalla on kuitenkin hallituksen valtuuttamana oikeus päättää konsernijohtajaa ja hänen sijaistaan lukuun ottamatta johtoryhmään kuuluvien johtajien palkoista.
Konsernijohtajalle maksettu palkka ja tulospalkkiot (Verkkovuosikertomus 2010)
Lyhytaikaiset kannustimet
Konsernin johtoryhmään kuuluville johtajille maksettavan kuukausipalkan lisäksi he kuuluvat vuosittain Sammon hallituksen erikseen päättämän konsernin lyhytaikaisen kannustinjärjestelmän piiriin. Tulospalkkion määräytymiseen vaikuttavat konsernin tulos, liiketoiminta-alueen tulos ja henkilökohtainen suoriutuminen.
Johtoryhmään kuuluville johtajille voidaan maksaa enintään 9 kuukauden palkkaa vastaava määrä.
Konsernijohtajalla on oikeus lyhytaikaiseen kannustinjärjestelmään, jonka ehdoista päättää Sampo Oyj:n hallitus vuosittain erikseen. Tällä hetkellä palkkio on suuruudeltaan 0-9 kuukauden palkkaa vastaava määrä.
Pitkäaikaiset kannustimet
Sammon johdon pitkäaikaisiin kannustinjärjestelmiin kuuluvat konsernin johtoryhmän jäsenet ja muita avainhenkilöitä.
Johdon pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien ehdot
Ohjelma | Kannuste-yksiköitä allokoitu (kpl) | joista johto-ryhmän | joista konserni-johtajalle* | Keski-kurssi (€) | Osinko- | Teoreettinen markkina-arvo (Milj. €)** | Osallistujia | Ehdot |
| 2009:1 | 3 002 300 | 1 235 000 | 280 000 | 16,49 | 14,34 | 14,47 | 110 | Ehdot |
| 2011:1 | 4 359 000 | 1 720 000 | 400 000 | 18,37 | 18,37 | 13,89 | 111 | Ehdot |
* Allokoitujen kannusteyksiköiden jäljellä oleva määrä
** Laskelma tehty Black & Scholes -mallilla. Vakuutustuottokriteerin ja riskisopeutetun pääoman tuottokriteerin oletettu toteutuvan 100-prosenttisesti.
Optio-ohjelmat
Sampo Oyj:lla ei ole voimassa olevia optio-ohjelmia.