Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Johtoryhmä (pois lukien konsernijohtaja)

Palkitsemismuodot

Konsernin johtoryhmän jäsenten palkitseminen arvioidaan vuosittain, ja se perustuu Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteisiin. Konsernin johtoryhmän jäsenten palkitseminen koostuu kiinteästä palkasta, luontoiseduista ja maksuperusteisesta tai etuusperusteisesta lisäeläkesopimuksesta sekä mahdollisista lyhytaikaisista ja pitkäaikaisista kannustepalkkioista. 

Lyhytaikaiset kannustepalkkiot

Konserniyhtiöiden hallitukset päättävät kunakin vuonna erikseen yhtiökohtaisista yhden vuoden mittaisista lyhytaikaisista kannustinohjelmista sekä niistä rahana maksettavista palkkioista seuraavana vuonna. Konsernin johtoryhmän jäsenet osallistuvat vuoden mittaisiin yhtiökohtaisiin lyhytaikaisiin kannustinohjelmiin, joissa palkkion maksu perustuu kunkin divisioonan operatiivisen tuloksen kynnysarvon ylitykseen ja joissa palkkio määräytyy Sampo-konsernin tuloksen, henkilökohtaisen suoriutumisen ja soveltuvin osin liiketoiminta-alueen tuloksen perusteella. Johtoryhmän jäsenille voidaan maksaa ohjelmista palkkiona enintään yhdeksän kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä. Osa maksettavasta palkkiosta lykätään vähintään kolmeksi vuodeksi kuhunkin konserniyhtiöön sovellettavan sääntelyjärjestelmän mukaisesti.

Pitkäaikaiset kannustepalkkiot

Hallitus päättää pitkäaikaisista kannustinjärjestelmistä sekä niistä rahana maksettavista palkkioista. Konsernin johtoryhmän jäsenet osallistuvat Sampo-konsernin avainhenkilöiden pitkäaikaisiin kannustinjärjestelmiin 2014:1 ja 2017:1, joissa palkkio määräytyy Sammon A-osakkeen arvon kehityksen perusteella 3–5 vuoden ajanjakson aikana kannustinjärjestelmän käyttöönotosta. Palkkio maksetaan kolmessa vuosittaisessa erässä, joista ensimmäinen on 30 prosenttia, toinen 35 prosenttia ja kolmas 35 prosenttia. Johtoryhmän jäsenille on allokoitu 1 320 000 kannusteyksikköä 2014:1-järjestelmässä ja 1 241 000 kannusteyksikköä 2017:1-järjestelmässä. Yhden kannusteyksikön arvo lasketaan maksuhetkellä Sammon A-osakkeen vaihdolla painotetun keskikurssin ja osinko-oikaistun lähtökurssin erotuksen perusteella. Osakkeen arvon kehityksen lisäksi kannusteyksikön arvoa laskettaessa otetaan huomioon If Vahinkovakuutuksen vakuutusliikkeen tuotto ja riskisopeutetun pääoman tuotto, kuten tarkemmin on määritelty kunkin kannustinjärjestelmän ehdoissa. Kannustinjärjestelmistä maksettaville palkkioille on asetettu yläraja. 2014:1-järjestelmään liittyvän palkkion maksamisen yhteydessä johtoryhmän jäsenet ovat velvollisia ostamaan Sammon A-osakkeita 60 prosentilla kunkin saamansa palkkioerän määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen. 2017:1-järjestelmään liittyvän palkkion maksamisen yhteydessä johtoryhmän jäsenet ovat velvollisia ostamaan Sammon A-osakkeita 50 prosentilla kunkin saamansa palkkioerän määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen. Osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta, minkä jälkeen hallitus päättää niiden mahdollisesta vapauttamisesta.

Kannustinjärjestelmien ehdot

Eläke-etuudet

Konsernin johtoryhmän jäsenillä on työsopimustensa perusteella oikeus lisäeläkejärjestelmiin, joista osa on etuusperusteisia ja osa maksuperusteisia. Konsernin johtoryhmän suomalaiset jäsenet ovat 60 vuotta täytettyään oikeutettuja elinikäiseen etuusperusteiseen lisäeläkkeeseen. Eläke-etuus on 60 prosenttia eläkkeeseen oikeuttavasta palkasta. Eläkkeeseen oikeuttavaan palkkaan sisältyvät kiinteä palkka, luontoisedut, loma-ajan palkka sekä lyhytaikaiset kannustepalkkiot, ja se määritellään siten, että neljästä viimeisestä täydestä työvuodesta jätetään paras ja huonoin vuosi pois, ja lasketaan jäljelle jääneiden kahden työvuoden keskimääräinen palkka. Eläkkeen alkamista voi lykätä 68 vuoden ikään saakka. Konsernin johtoryhmän ruotsalaiset jäsenet ovat oikeutettuja maksuperusteiseen lisäeläkkeeseen. Eläkemaksu on 38 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta ja 25 prosenttia vuosittain maksetusta lyhytaikaisesta kannustepalkkiosta. Eläkeikä on 65 vuotta. Konsernin johtoryhmän norjalaiset jäsenet ovat oikeutettuja maksuperusteiseen lisäeläkkeeseen. Eläkemaksu on 7 prosenttia eläkkeeseen oikeutettavasta palkasta 7,1 G:hen asti (G = Norjan eläkejärjestelmän perusmäärä) ja 25,1 prosenttia 7,1 G:n ja 12 G:n välisestä eläkkeeseen oikeuttavasta palkasta. Norjan eläkelainsäädännön mukaan eläkkeelle voi jäädä joustavasti 62 ja 75 ikävuoden välillä. 12 G:n ylittävän eläkkeeseen oikeuttavan palkan osalta norjalaiset johtoryhmän jäsenet kuuluvat maksuperusteiseen lisäeläkejärjestelmään, joka oikeuttaa määräaikaiseen eläkkeeseen 67 ja 82 ikävuoden välillä ja jonka eläkemaksu on 24 prosenttia eläkkeeseen oikeuttavasta palkasta.

Toimisuhteen päättyminen

Konsernin johtoryhmän jäsenten työsopimusten irtisanomisaika on joko 3 tai 6 kuukautta, mikäli johtoryhmän jäsen irtisanoutuu itse. Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen irtisanomisaika on joko 6 tai 12 kuukautta. Johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja irtisanomisajan palkkaan. Osalla johtoryhmän jäsenistä voi lisäksi olla työsopimuksen perusteella oikeus erokorvaukseen, mikäli työnantaja irtisanoo työsopimuksen. Erokorvaus voi olla 12–24 kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä johtoryhmän jäsenen työsopimuksen ehdoista riippuen.

Sivun alkuun
Päivitetty 14.9.2017