Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.

Hyväksyn

Ammatillinen kehittyminen

Vakuutusala kehittyy nopeasti digitalisaation lisääntyessä ja asiakkaiden tarpeiden muuttuessa.

Yritysten ja niiden henkilöstön on pysyttävä näiden muutosten mukana. Tämä edellyttää osaavia työntekijöitä ja hyviä esimiestaitoja.

Kilpailu huippuosaajista on kovaa. Oikeiden henkilöiden löytäminen on finanssialan ja muiden tietointensiivisten alojen yrityksille ensiarvoisen tärkeää. Oppimis- ja kehittymismahdollisuudet lisäävät työntekijöiden motivaatiota ja sitoutumista ja auttavat yritystä houkuttelemaan huippuosaajia ja pitämään heidät yrityksen palveluksessa.

Työnantajina Sampo-konsernin yhtiöt haluavat, että niiden työntekijät voivat hyödyntää osaamistaan täysipainoisesti. Jos työntekijät eivät tunne voivansa kehittyä, heidän motivaationsa voi laskea ja yritys saattaa menettää elintärkeää aineetonta pääomaa. Työntekijöiden tasapuolinen ja kannustava palkitseminen on tärkeä keino, jolla Sampo-konserni vahvistaa kykyään luoda omistaja-arvoa kilpaillussa toimintaympäristössä. Palkitseminen on myös tärkeä menestystekijä Sampo-konsernin yhtiöiden kilpaillessa osaavasta työvoimasta.

Lisätietoa saatavilla yritysvastuuraportista (sivu 50).

Päivitetty 10.5.2019