Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.

Hyväksyn

Yleinen henkilöstöhallinto

Yksi finanssialan suurimmista riskeistä on osaavan henkilöstön menettäminen, sillä arvon luominen finanssialalla perustuu aineettomaan omaisuuteen, kuten osaavaan henkilöstöön, asiakaspalveluun, luovuuteen ja tehokkaaseen operatiiviseen toimintaan.

Sampo-konsernissa uskotaan, että aineeton omaisuus lisääntyy, kun työntekijät ovat todella sitoutuneita ja heitä kannustetaan ammatilliseen kehitykseen. Työntekijän sitoutuminen riippuu hänen sisäisestä motivaatiostaan eli omasta halustaan. Sisäinen motivaatio syntyy, kun työntekijää innostetaan, tuetaan ja kunnioitetaan. Sitoutuneet työntekijät tekevät tulosta tuottamalla ensiluokkaisia asiakaskokemuksia ja toimimalla tehokkaasti joka päivä.

Sampo-konsernin toimintaperiaatteissa (Code of Conduct) käsitellään niitä suhteita, joita konserni haluaa ylläpitää työntekijöiden ja muiden sidosryhmiensä kanssa. Konserni on sitoutunut luomaan syrjimättömän, avoimen ja mukavan työympäristön, jossa jokaista kohdellaan oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti sukupuolesta, etnisestä taustasta, uskonnosta, kielestä, kansallisuudesta, iästä, seksuaalisesta suuntautumisesta tai fyysisistä ominaisuuksista riippumatta.

Sampo-konserni tarjoaa työympäristön, joka pyrkii tukemaan henkilöstön sitoutumista yhtiöön ja sen toimintaan. Säännöllisten työtyytyväisyyskyselyjen hyvät tulokset osoittavat, että Sampo-konsernin yhtiöt ovat onnistuneet hyvin työntekijöidensä innostamisessa ja sitouttamisessa. Konsernin palkitsemiskokonaisuuteen kuuluu kilpailukykyisen palkan lisäksi henkilöstöetuja, kuten yksityinen työterveyshuolto ja laaja vakuutusturva sekä monipuoliset osaamisen kehittämismahdollisuudet.

Sampo-konsernissa arvostetaan henkilöstön osaamista ja tarjotaan mahdollisuuksia uuden oppimiseen ja ammatilliseen kasvuun. Sampo on vakaa ja luotettava työnantaja, joka houkuttelee uusia työntekijöitä ja tarjoaa myös kiinnostavia kansainvälisiä uramahdollisuuksia. Konsernissa koulutetaan tulevaisuuden esimiehiä ja johtajia, joille tarjotaan haastavia tehtäviä ja projekteja sekä tukea esimerkiksi mentorointiohjelmien avulla.

Lisätietoa saatavilla yritysvastuuraportista (sivu 32).

Sivun alkuun
Päivitetty 5.7.2018