Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.

Hyväksyn

Henkilöstöhallinto

Sampo-konsernissa uskotaan, että vain tyytyväinen henkilöstö edistää asiakastyytyväisyyttä. Siksi henkilöstökäytäntöihin panostaminen on sekä konserniyhtiöiden arvovalinta että hyvää liiketoimintaa. Henkilöstöllä on tärkeä tehtävä varmistaa, että Sampo-konsernin asiakkaat saavat parasta palvelua kaikissa tilanteissa. Osaavien työntekijöiden houkutteleminen töihin ja pitäminen konsernin palveluksessa on tärkeää, koska osaamisen puute voi muodostua riskiksi konsernin liiketoiminnalle.

Sampo-konserni on sitoutunut noudattamaan ihmisoikeus- ja työlainsäädäntöä. Konsernin toimintaperiaatteet ja yhtiökohtaiset politiikat määrittävät Sampo-konsernin suhdetta henkilöstöön tarkemmalla tasolla. Yleisesti ottaen Sampo-konserni tarjoaa työympäristön, joka pyrkii tukemaan henkilöstön sitoutumista yhtiöön ja sen toimintaan. Sampo-konserni pyrkii tarjoamaan monimuotoisen, syrjimättömän, miellyttävän ja avoimen työympäristön, joka edistää henkilöstön hyvinvointia ja sitoutumista ja jossa kiitettävästä suoriutumisesta palkitaan asianmukaisesti. Konsernin palkitsemiskokonaisuuteen kuuluu kilpailukykyisen palkan lisäksi henkilöstöetuja, kuten yksityinen työterveyshuolto ja laaja vakuutusturva sekä monipuoliset osaamisen kehittämismahdollisuudet.

Henkilöstömäärä (FTE), 31.12.2019 If Mandatum Life Topdanmark Sampo Yhteensä %-osuus
Ruotsi 2 274 - - - 2 274 22,9 %
Tanska 595 - 2 364 - 2 958 29,8 %
Viro 361 33 - - 394 4,0 %
Suomi 1 762 487 - 64 2 313 23,3 %
Ranska 6 - - - 6 0,1 %
Latvia 377 15 - - 392 4,0 %
Liettua 156 35 - - 191 1,9 %
Alankomaat 6 - - - 6 0,1 %
Norja 1 376 - - - 1 376 13,9 %
Iso-Britannia 6 - - - 6 0,1 %
Saksa 5 - - - 5 0,1 %
Luxemburg - 3 2 - 5 0,1 %
Yhteensä 6 925 573 2 366 64 9 927 100 %
%-osuus 69,8 % 5,8 % 23,8 % 0,6 % 100,0 %  

 

Henkilöstö (FTE) yhtiöittäin, Sampo-konserni, 31.12.2019

Henkilosto_keskimaarin-FTE-yhtioittain_FI.svg

Henkilöstö (FTE) maittain, Sampo-konserni, 31.12.2019

Henkilosto_keskimaarin-FTE-maittain_FI.svg

Henkilöstön palvelusvuodet, Sampo-konserni, 31.12.2019

Henkiloston_palvelusvuodet _FI.svg

Lisätietoa saatavilla yritysvastuuraportista (sivu 62).

Päivitetty 7.5.2020