Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Lyhytaikaiset kannustinohjelmat

Sampo Oyj:n hallitus päättää vuosittain lyhytaikaisten kannustinohjelmien perusteella maksettavasta enimmäismäärästä ja konserniyhtiöt hyväksyvät vuosittain jokaisen ohjelman. Suurin osa Sampo-konsernin työntekijöistä osallistuu jonkinlaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan. Tietyt työntekijäryhmät eivät ole oikeutettuja muuttuvaan palkitsemiseen (esimerkiksi valvontatoiminnoissa työskentelevät henkilöt). Myyntiprovisiolla toimivat työntekijät eivät osallistu lyhytaikaisiin kannustinohjelmiin.

If liiketoimintayksikössä enemmistö työntekijöistä osallistuu voitonjako-ohjelmaan, jossa on kiinteä enimmäispalkkio. Esimiehet ja avainasiantuntijat osallistuvat lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa enimmäispalkkio on 10–100 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Molemmissa ohjelmissa on tulokseen liittyvä minimivaatimus. Osa työntekijöistä osallistuu johonkin yhtiön tarjoamaan myyntipalkkio-ohjelmaan, joissa on kiinteä enimmäispalkkio.

Mandatum Life liiketoimintayksikössä työntekijät osallistuvat lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa enimmäispalkkio vastaa 1–12 kuukauden kiinteää palkkaa. Ohjelma sisältää myös ryhmäeläkejärjestelyn ja henkilöstörahasto-osion.  Varainhoitajilla on myyntiprovision kaltainen myyntipalkkio-ohjelma.

Sampo Oyj:ssä kaikki työntekijät osallistuvat lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa enimmäispalkkio vastaa 1–12 kuukauden kiinteää palkkaa. Ohjelma sisältää myös henkilöstörahasto-osion.

Johtoryhmän ja konsernijohtajan lyhytaikaiset kannustinohjelmat

Konsernin johtoryhmän jäsenille maksettavan kuukausipalkan lisäksi johtoryhmäläiset kuuluvat Sampo Oyj:n hallituksen vuosittain erikseen päättämään lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan. Palkkion määräytymiseen vaikuttavat konsernin tulos, liiketoiminta-alueen tulos sekä kyseessä olevan henkilön yksilöllinen suoriutuminen.

Johtoryhmän jäsenille maksettava palkkio on enintään yhdeksän kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä.

Konsernijohtaja osallistuu Sampo Oyj:n hallituksen vuosittain erikseen päättämään lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan.  Hänelle maksettava palkkio on enintään yhdeksän kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä.

Sivun alkuun
Päivitetty 15.3.2016