Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Lyhytaikaiset kannustinohjelmat

Lyhytaikaiset kannustinohjelmat perustuvat jokaisen osallistujan kontribuutioon yhtiön tuloksen luonnissa. Suurin osa Sampo-konsernin työntekijöistä osallistuu vuosittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan. Lyhytaikainen kannustepalkkio perustuu pääsääntöisesti yksilön, liiketoiminta-alueen/liiketoimintayksikön ja yhtiön suoriutumiseen sekä divisioonan tai Sampo-konsernin kokonaistulokseen.

If -divisioonassa enemmistö työntekijöistä osallistuu vuosittaiseen voitonjako-ohjelmaan, jossa on kiinteä enimmäispalkkio. Esimiehet ja avainasiantuntijat osallistuvat vuosittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa enimmäispalkkio on 10–100 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Molemmissa ohjelmissa on tulokseen liittyvä minimivaatimus. Myynnin työntekijät voivat osallistua vuosittaisiin myyntipalkkio-ohjelmiin, joissa on kiinteä enimmäispalkkio.

Mandatum Life -divisioonassa enemmistö työntekijöistä osallistuu vuosittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa enimmäispalkkio vastaa 1–12 kuukauden kiinteää palkkaa. Ohjelmassa on tulokseen liittyvä minimivaatimus. Ohjelma sisältää myös ryhmäeläkejärjestelyn sekä henkilöstörahastoelementin. Varainhoidon työntekijöillä on myyntiprovision kaltainen myyntipalkkio-ohjelma.

Sampo Oyj:ssä kaikki työntekijät osallistuvat vuosittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa enimmäispalkkio vastaa 1–12 kuukauden kiinteää palkkaa. Ohjelmassa on tulokseen liittyvä minimivaatimus. Ohjelma sisältää myös henkilöstörahastoelementin.

Sivun alkuun
Päivitetty 21.3.2017