Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.
Konsernijohtaja
Palkitsemismuodot
Sammon konsernijohtaja Torbjörn Magnusson aloitti tehtävässään 1.1.2020.
Konsernijohtajan palkitseminen arvioidaan vuosittain, ja se perustuu Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteisiin sekä Sampo Oyj:n toimielinten palkitsemispolitiikkaan. Konsernijohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä palkasta, luontoiseduista ja maksuperusteisesta lisäeläkesopimuksesta sekä mahdollisista lyhytaikaisista ja pitkäaikaisista kannustepalkkioista. Alla kuvataan konsernijohtajan palkitsemista. Tarkemmat tiedot konsernijohtajan vuosien 2020-2021 palkitsemisesta selostetaan vuoden 2021 Toimielinten palkitsemisraportissa.
Kiinteä palkka
Konsernijohtajan kiinteä palkka oli 10 283 060 Ruotsin kruunua vuonna 2022.
Luontoisedut
Konsernijohtajan luontoisetuihin sisältyy lounasetu, sairausvakuutus ja vuosittainen matkapassi, joka kattaa Tukholman ja Helsingin väliset lennot.
Lyhytaikaiset kannustepalkkiot
Hallitus päättää kunakin vuonna erikseen yhden vuoden mittaisista lyhytaikaisista kannustinohjelmista sekä niistä rahana maksettavista palkkioista seuraavana vuonna. Konsernijohtaja osallistuu vuoden mittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa palkkion maksu perustuu Sampo-konsernin osakekohtaisen tuloksen (EPS) kynnysarvon ylitykseen ja jossa palkkio määräytyy Sampo-konsernin tuloksen ja konsernijohtajan henkilökohtaisen suorituksen perusteella. Konsernijohtajalle voidaan maksaa ohjelmasta palkkiona enintään yhdeksän kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä. Osa maksettavasta palkkiosta lykätään vähintään kolmeksi vuodeksi Sampoon sovellettavan sääntelyjärjestelmän mukaisesti.
Konsernijohtaja Torbjörn Magnussonin lyhytaikaisen kannustinohjelman tavoitteet, 2021
| Konsernitavoitteet | Henkilökohtaiset tavoitteet | |
| Suoritusperusteiden kuvaus | Sampo-konsernin arvon kehitys suhteessa liiketoimintatavoitteisiin ja Sampo-konsernin yleinen tulostaso. | Sisältää mm. osakkuusyhtiöiden arvon kehityksen, tytäryhtiöiden kehityksen (esim. Hastings) ja uusien liiketoiminta- tai sijoitusmahdollisuuksien luomisen Sammolle. |
| Suhteelliset painoarvot | 50 % | 50 % |
| Toteuma yhteensä (0 - 100 %) |
90 % | 100 % |
| Enimmäispalkkio |
SEK 7 275 750 |
|
| Toteutunut palkkio |
SEK 6 911 963 |
|
| Lykätty osuus palkkiosta (maksetaan aikaisintaan 2025) |
SEK 2 764 785 |
|
| Maksu vuonna 2022 | SEK 4 147 178 | |
* Konsernijohtajan kiinteä vuosipalkka oli 9 701 000 Ruotsin kruunua vuonna 2021.
Konsernijohtajaja Torbjörn Magnussonin lyhytaikaisen kannustinohjelman tavoitteet, 2022
| Sampo-konserni | Tytäryhtiöt ja osakkuusyhtiöt | ESG (ympäristö-, yhteiskuntavastuu- ja hallintokriteerit) | |
| Suoritusperusteiden kuvaus ja suhteellinen painoarvo |
Sampo-konsernin yhdistetty kulusuhde |
If yhdistetty kulusuhde |
Sammon ESG-luokituksien nostaminen |
|
Osakekohtainen vakuutusosinko |
If vakuutusmaksutulon (brutto) kasvu 15 % |
|
|
|
Muut synergiaetuja ja lisäarvoa luovat kehitysprojektit ja aktiviteetit |
Hastings operatiivinen kulusuhde |
||
| Arvonluomiseen tähtäävä, Nordea-omistukseen liittyvä strategia 10 % |
|||
| Toteuma yhteensä (0-100 %) | Arvioidaan keväällä 2023 | ||
| Enimmäispalkkio | 75 % vuoden 2022 kiinteästä palkasta* | ||
| Toteutunut palkkio |
Toteuma raportoidaan suorituksen arvioinnin jälkeen |
||
| Lykätty osuus palkkiosta (maksetaan aikaisintaan 2026) | 40 % ansaitusta palkkiosta lykätään käteisenä kolmeksi vuodeksi Sampoon sovellettavan sääntelyn mukaisesti. | ||
| Maksu vuonna 2023 |
Vuoden 2022 lyhytaikaisen kannustinohjelman palkkiot maksetaan keväällä 2023. Maksuihin sovelletaan lykkäyssääntöä. |
||
* Konsernijohtajan kiinteä vuosipalkka on 10 283 060 Ruotsin kruunua vuonna 2022.
Pitkäaikaiset kannustepalkkiot
Hallitus päättää pitkäaikaisista kannustinjärjestelmistä sekä niistä rahana maksettavista palkkioista. Konsernijohtaja osallistuu Sampo-konsernin avainhenkilöiden pitkäaikaisiin kannustinjärjestelmiin 2017:1 ja 2020:1, joissa palkkio määräytyy Sammon A-osakkeen arvon kehityksen perusteella 3–5 vuoden ajanjakson aikana kannustinjärjestelmien käyttöönotosta. Palkkio maksetaan kolmessa vuosittaisessa erässä, joista ensimmäinen on 30 prosenttia, toinen 35 prosenttia ja kolmas 35 prosenttia. Konsernijohtajalle on allokoitu 350 000 kannusteyksikköä 2017:1-järjestelmässä ja 350 000 kannusteyksikköä 2020:1-järjestelmässä.
Yhden kannusteyksikön arvo lasketaan maksuhetkellä Sammon A-osakkeen vaihdolla painotetun keskikurssin ja osinko-oikaistun lähtökurssin erotuksen perusteella. Osakkeen arvon kehityksen lisäksi kannusteyksikön arvoa laskettaessa otetaan huomioon If Vahinkovakuutuksen vakuutusliikkeen tuotto ja/tai riskisopeutetun pääoman tuotto, kuten tarkemmin on määritelty kunkin kannustinjärjestelmän ehdoissa. Kannustinjärjestelmistä maksettaville palkkioille on asetettu yläraja. 2017:1-järjestelmässä yhden kannusteyksikön enimmäisarvo voi olla enintään 19 euroa korkeampi kuin lähtökurssi ja 2020:1-järjestelmässä enimmäisarvo voi olla 24 euroa korkeampi kuin lähtökurssi.
2017:1- ja 2020:1 -järjestelmiin liittyvien palkkioiden maksamisen yhteydessä konsernijohtaja on velvollinen ostamaan Sammon A-osakkeita 50 prosentilla kunkin saamansa palkkioerän määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen. Osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta, minkä jälkeen hallitus päättää niiden mahdollisesta vapauttamisesta. Konsernijohtajalle ei ole asetettu muita muodollisia vaatimuksia Sammon A-osakkeen omistukseen liittyen. Ajantasainen tieto johdon osakeomistuksista löytyy täältä.
Pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien ehdot
Eläke-etuudet
Konsernijohtaja on oikeutettu Ruotsin lakisääteiseen eläkkeeseen, jossa eläkkeen perusteena olevien tulojen yläraja on 7,5 kertaa tuloperusmäärä, jonka lisäksi hän on oikeutettu maksuperusteiseen lisäeläkkeeseen. Lisäeläkkeen eläkemaksu on 38 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta ja 25 prosenttia vuosittain maksetusta lyhytaikaisesta kannustepalkkiosta. Eläkeikä on 65 vuotta.
Toimisuhteen päättyminen
Yhtiön irtisanoessa Torbjörn Magnussonin toimitusjohtajasopimuksen irtisanomisaika on 12 kuukautta, jolta ajalta hänelle maksetaan irtisanomisajan palkka. Lisäksi Magnussonin on oikeutettu enintään 24 kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen, mikäli i) Sampo Oyj irtisanoo sopimuksen tai ii) konsernijohtaja irtisanoo sopimuksen yhtiön rikottua olennaisesti sopimusta tai vastuiden olennaisesti muututtua Sampo-konsernin yhtiörakenteessa tai omistajuudessa tapahtuneiden merkittävien muutoksien seurauksena. Erokorvauksen enimmäismäärä perustuu Magnussonin aiemmassa tehtävässä If Skadeförsäkring Holding AB:n toimitusjohtajana sovellettuihin ehtoihin.