Palkitsemisen päätöksentekojärjestys

Hallitus valitsee ja vapauttaa konsernin johtoryhmän jäsenet. Hallitus päättää nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan esityksen perusteella konsernin johtoryhmän jäsenten palkitsemisesta ja muista työ- tai toimisuhteen ehdoista sekä palkitsemisperiaatteista. Hallitus on valtuuttanut nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan päättämään konsernijohtajaa lukuun ottamatta konsernin johtoryhmän jäsenten kiinteistä palkoista. Konsernijohtaja valmistelee nimitys- ja palkitsemisvaliokunnalle esitykset konsernin johtoryhmän jäsenten, lukuun ottamatta hänen itsensä, palkitsemisesta.

Palkitsemismuodot

Konsernin johtoryhmän jäsenten palkitseminen arvioidaan vuosittain, ja se perustuu Sampo-konsernin palkitsemisperiaatteisiin. Konsernin johtoryhmän jäsenten palkitseminen koostuu kiinteästä palkasta, luontoiseduista ja maksuperusteisesta tai etuusperusteisesta lisäeläkesopimuksesta sekä mahdollisista lyhytaikaisista ja pitkäaikaisista kannustepalkkioista.

Kiinteä palkka

Nimitys- ja palkitsemisvaliokunnan päätöksen mukaisesti konsernin johtoryhmän jäsenten, pois lukien konsernijohtajan, kiinteitä palkkoja korotettiin 1.1.2024 keskimäärin 4,75 prosenttia. Vuosittainen palkantarkistus toteutettiin joulukuussa 2024, jonka perusteella 1.1.2025 voimaan astuneet palkankorotukset ovat keskimäärin 7,50 prosenttia.

Muut etuudet

Luontoisedut konsernin johtoryhmän jäsenillä voivat olla työ- tai toimisopimusten perusteella esimerkiksi puhelinetu, ravintoetu, autoetu sekä täydentävät vakuutukset.

Lyhytaikaiset kannustepalkkiot

Sampo-konserniyhtiöiden hallitukset päättävät kunakin vuonna erikseen yhtiökohtaisista yhden vuoden mittaisista lyhytaikaisista kannustinohjelmista sekä niistä rahana maksettavista palkkioista seuraavana vuonna. Konsernin johtoryhmän jäsenet osallistuvat vuoden mittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa palkkion maksu perustuu Sampo-konserniin ja tytäryhtiöihin liittyviin taloudellisiin ja ei-taloudellisiin suoritusmittareihin. Näiden ansaintakriteereiden lisäksi kannustinohjelmalle on asetettu suoritukseen perustuva kynnysarvo (vuonna 2024 kynnysarvona toimi osakekohtainen vakuutuspalvelutulos). Johtoryhmän jäsenille voidaan maksaa ohjelmista palkkiona enintään kahdentoista kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä. Vuoden 2025 lyhytaikaisesta kannustinohjelmasta voidaan maksaa palkkiona enintään kahdentoista kuukauden kiinteää palkkaa vastaava määrä. Osa maksettavasta palkkiosta lykätään vähintään kolmeksi vuodeksi kuhunkin Sampo-konserniyhtiöön sovellettavan sääntelyjärjestelmän mukaisesti.

Pitkäaikaiset kannustepalkkiot

Hallitus päättää pitkäaikaisista kannustinjärjestelmistä, niistä maksettavista palkkioista sekä vapautettavista osakkeista.

Konsernin johtoryhmän jäsenet osallistuvat Sampo-konsernin avainhenkilöiden pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2025. Konsernin johtoryhmän jäsenille (konsernijohtaja pois lukien) on allokoitu yhteensä 491 925 suoriteperusteista kannusteyksikköä, jotka ovat arvoltaan 150 prosenttia kunkin henkilön käyttöönottohetkellä voimassa olevasta kiinteästä vuosipalkasta. Kannustinjärjestelmästä erääntyvien yksiköiden määrä on yhteensä 0 – 491 925, perustuen osakkeen kokonaistuottoon, liiketoiminnallisen suoritukseen sekä vastuullisuuteen liittyviin ansaintakriteereihin. Lisäksi suoriteperusteisten kannusteyksiköiden arvo muuttuu ansaintajakson aikana Sammon A-osakkeen kurssikehityksen mukaisesti. Kannustinjärjestelmän ansaintajakso on kolme vuotta ja kannustinjärjestelmään 2025 liittyvän palkkion maksamisen yhteydessä konsernin johtoryhmän jäsenet ovat velvollisia ostamaan Sammon A-osakkeita 50 prosentilla palkkion määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen. Osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta, minkä jälkeen hallitus päättää niiden mahdollisesta vapauttamisesta.

Konsernin johtoryhmän jäsenet osallistuvat Sampo-konsernin avainhenkilöiden pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2024. Konsernin johtoryhmän jäsenille (konsernijohtaja pois lukien) on allokoitu yhteensä 96 117 suoriteperusteista kannusteyksikköä, jotka ovat arvoltaan 150 prosenttia kunkin henkilön käyttöönottohetkellä voimassa olevasta kiinteästä vuosipalkasta. Kannustinjärjestelmästä erääntyvien yksiköiden määrä on yhteensä 0 – 96 117, perustuen osakkeen kokonaistuottoon, liiketoiminnallisen suoritukseen sekä vastuullisuuteen liittyviin ansaintakriteereihin. Lisäksi suoriteperusteisten kannusteyksiköiden arvo muuttuu ansaintajakson aikana Sammon A-osakkeen kurssikehityksen mukaisesti. Kannustinjärjestelmän ansaintajakso on kolme vuotta ja kannustinjärjestelmään 2024 liittyvän palkkion maksamisen yhteydessä konsernin johtoryhmän jäsenet ovat velvollisia ostamaan Sammon A-osakkeita 50 prosentilla palkkion määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen. Osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta, minkä jälkeen hallitus päättää niiden mahdollisesta vapauttamisesta.

Konsernin johtoryhmän jäsenet osallistuvat Sampo-konsernin avainhenkilöiden pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2020:1, jossa kannustinjärjestelmän toteuma on sidottu yhtiön osakkeen kokonaistuottoon, sisältäen sekä osakkeen arvon kehityksen että maksetut osingot kyseisen erän ansaintajaksolla. Lisäksi arvoon vaikuttavat kullekin erälle soveltuvat riskisopeutettuun pääoman tuottoon liittyvät ansaintakriteerit. Pitkäaikainen kannustinjärjestelmä on jaettu kolmeen maksuerään, joista ensimmäinen on 30 prosenttia, toinen 35 prosenttia ja kolmas 35 prosenttia. Johtoryhmän jäsenille on allokoitu 680 000 kannusteyksikköä 2020:1-järjestelmässä (konsernijohtaja pois lukien). 2020:1-järjestelmään liittyvien palkkioiden maksamisen yhteydessä johtoryhmän jäsenet ovat velvollisia ostamaan Sammon A-osakkeita 50 prosentilla kunkin saamansa palkkioerän määrästä tuloveron ja vastaavien maksujen vähentämisen jälkeen. Osakkeet ovat luovutusrajoituksen alaisia kolme vuotta, minkä jälkeen hallitus päättää niiden mahdollisesta vapauttamisesta.