Johtoryhmä
Hallitus on asettanut Sampo-konsernin johtoryhmän ja sen yhteydessä toimivan työvaliokunnan, joka toimii konsernijohtajan tukena valmisteltaessa asioita johtoryhmän käsiteltäväksi.
Sampo-konsernin johtoryhmä toimii konsernijohtajan tukena Sampo-konserniin liittyvien strategisten kysymysten valmistelussa, merkittävien tai luonteeltaan periaatteellisten operatiivisten asioiden käsittelyssä sekä sisäisen tiedonkulun varmistamisessa.
Johtoryhmässä käsitellään erityisesti Sampo-konsernin strategiaa, tuloskehitystä, suuria hankintoja ja projekteja, Sampo-konsernin rakennetta ja organisaatiota sekä hallinnon päälinjoja ja henkilöstöhallinnon linjakysymyksiä.
Hallitus päättää konsernijohtajan sekä Sampo-konsernin johtoryhmään kuuluvien johtajien palvelussuhteen ehdoista ja muusta kompensaatiosta nimitys- ja palkkiovaliokunnan esityksestä. Nimitys- ja palkkiovaliokunnalla on kuitenkin hallituksen valtuuttamana oikeus päättää konsernijohtajaa ja konsernijohtajan varamiestä lukuun ottamatta johtoryhmään kuuluvien johtajien palkoista.
Konsernin johtoryhmään kuuluville johtajille maksettavan kuukausipalkan lisäksi he kuuluvat vuosittain erikseen päätettävien yrityskohtaisten tulospalkkiojärjestelmien piiriin. Tulospalkkion määräytymiseen vaikuttavat konsernin tulos, liiketoiminta-alueen tulos ja henkilökohtainen suoriutuminen. Johtoryhmään kuuluville johtajille vuodelta 2012 maksettava tulospalkkio voi olla enintään yhdeksän kuukauden palkkaa vastaava määrä.
Lisäksi konsernin johtoryhmän jäsenet kuuluvat Sampo-konsernin johdon pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien 2009 I ja 2011 I piiriin.
Konsernin johtoryhmän jäsenet kuuluvat kukin asuinvaltionsa työeläkejärjestelmän piiriin. Osana työsopimustensa ehtoja valtaosa kuuluu myös lisäeläkejärjestelmien piiriin. Heidän sopimuksen mukainen eläkeikänsä on 60 tai 65 vuotta taikka heidän asuinvaltionsa työeläkejärjestelmässä asetettu eläkeikä.
Yksityiskohtaisempaa tietoa Sampo-konsernin palkitsemisesta on saatavissa Sammon julkaisemasta palkka- ja palkkioselvityksestä.
Suomalaisten johtoryhmän jäsenten eläkeikä on 65 vuotta ja eläkkeen taso 60 %. 27.8.2009 jälkeen nimitetyt johtoryhmän jäsenet eivät kuulu lisäeläkejärjestelmien piiriin.
Ruotsalaiset ja norjalaiset johtoryhmän jäsenet kuuluvat lakisääteisen eläkejärjestelmän lisäksi asuinvaltionsa työeläkejärjestelmän piiriin. Ruotsalaiset johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja määräaikaiseen tai elinikäiseen maksuperusteiseen eläkkeeseen. Eläkemaksu on 38 % kiinteästä vuosipalkasta ja eläkeikä on 60 vuotta. Norjalaisilla johtoryhmän jäsenillä on elinikäinen etuusperusteinen eläke. Tämä eläke yhteen sovitettuna lakisääteisen eläkkeen kanssa on enintään 70 % eläkepalkasta eläkeiän ollessa 65 vuotta.
Vuonna 2010 johtoryhmä kokoontui konsernijohtajan kutsusta viisi kertaa.
Työvaliokunta
Työvaliokuntaan kuuluivat Kari Stadigh (puheenjohtaja), Peter Johansson, Patrick Lapveteläinen, Torbjörn Magnusson, Petri Niemisvirta ja Ricard Wennerklint.
Vuonna 2010 johtoryhmän yhteydessä toimiva työvaliokunta kokoontui 13 kertaa.