Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.

Hyväksyn

Lyhytaikaiset kannustepalkkiot

Lyhytaikaiset kannustepalkkiot perustuvat yksittäisen työntekijän kontribuutioon yhtiön tuloksen luonnissa ja yksilölliseen suoritukseen. Suorituskriteerit ja kontribuution arviointi perustuvat pääsääntöisesti yksilöllisen suorituksen analysointiin ja asianomaisen liiketoimintayksikön ja/tai liiketoiminta-alueen suoritukseen sekä yhtiön, divisioonan ja/tai Sampo-konsernin kokonaistulokseen.

Sampo Oyj:ssä kaikki työntekijät osallistuvat vuosittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa enimmäispalkkio vastaa 1–12 kuukauden kiinteää palkkaa. Ohjelmassa on Sampo Oyj:n tulokseen liittyvä kynnysarvo. Ohjelma sisältää myös henkilöstörahastoelementin. Lisäksi harkinnanvaraisia kertaluonteisia käteispalkkioita voidaan käyttää poikkeuksellisen hyvän suorituksen palkitsemiseksi.

If-konsernissa enemmistö työntekijöistä osallistuu vuosittaiseen voitonjako-ohjelmaan, jossa on kiinteä enimmäispalkkio. Esimiehet ja avainasiantuntijat osallistuvat vuosittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa enimmäispalkkio on 10–100 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Molemmissa ohjelmissa on If-konsernin tulokseen liittyvä kynnysarvo. Myyntihenkilöstö voi osallistua vuosittaisiin myyntipalkkio-ohjelmiin, joissa on enimmäispalkkio. Lisäksi harkinnanvaraisia kertaluonteisia käteispalkkioita voidaan käyttää poikkeuksellisen hyvän suorituksen palkitsemiseksi.

Mandatum Life-konsernissa enemmistö työntekijöistä osallistuu vuosittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa enimmäispalkkio vastaa 1–12 kuukauden kiinteää palkkaa. Ohjelmassa on Mandatum Life-konsernin tulokseen liittyvä kynnysarvo. Ohjelma sisältää myös ryhmäeläkejärjestelyn ja henkilöstörahastoelementin. Varainhoidon työntekijöillä on myyntiprovision kaltainen myyntipalkkio-ohjelma. Lisäksi harkinnanvaraisia kertaluonteisia käteispalkkioita voidaan käyttää poikkeuksellisen hyvän suorituksen palkitsemiseksi.

Topdanmark-konsernissa voidaan käyttää harkinnanvaraisia kertaluonteisia käteispalkkioita poikkeuksellisen hyvän suorituksen palkitsemiseksi.

Sivun alkuun
Päivitetty 13.3.2018