Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.

Hyväksyn

Lyhytaikaiset kannustepalkkiot

Lyhytaikaiset kannustepalkkiot perustuvat yksilölliseen suoritukseen ja yksittäisen työntekijän kontribuutioon kunkin konserniyhtiön tuloksen luonnissa. Suorituskriteerit ja kontribuution arviointi perustuvat pääsääntöisesti yksilöllisen suorituksen analysointiin ja asianomaisen liiketoimintayksikön ja/tai liiketoiminta-alueen tulokseen sekä yhtiön, divisioonan ja/tai Sampo-konsernin kokonaistulokseen.

Sampo Oyj:ssä työntekijät osallistuvat joko vuosittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa enimmäispalkkio vastaa 2–9 kuukauden kiinteää palkkaa tai vuosittaiseen lyhytaikaiseen voitonjako-ohjelmaan, jossa enimmäispalkkio vastaa 1 kuukauden kiinteää palkkaa. Ohjelmissa on Sampo-konsernin osakekohtaiseen tulokseen (EPS) liittyvä kynnysarvo. Ohjelmat sisältävät myös henkilöstörahastoelementin. Näiden lyhytaikaisten kannustinohjelmien lisäksi harkinnanvaraisia kertaluonteisia käteispalkkioita voidaan käyttää poikkeuksellisen hyvän suorituksen palkitsemiseksi.

If-konsernissa enemmistö työntekijöistä osallistuu vuosittaiseen voitonjako-ohjelmaan, jossa on kiinteä enimmäispalkkio. Esimiehet ja avainasiantuntijat osallistuvat vuosittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa enimmäispalkkio on 10–100 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta. Molemmissa ohjelmissa on If-konsernin tulokseen liittyvä kynnysarvo. Myyntihenkilöstö voi osallistua vuosittaisiin myyntipalkkio-ohjelmiin, joissa on enimmäispalkkio. Näiden lyhytaikaisten kannustinohjelmin lisäksi harkinnanvaraisia kertaluonteisia käteispalkkioita voidaan käyttää poikkeuksellisen hyvän suorituksen palkitsemiseksi.

Mandatum-konsernissa enemmistö työntekijöistä osallistuu vuosittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa enimmäispalkkio vastaa 1–12 kuukauden kiinteää palkkaa. Ohjelmassa on Mandatum-konsernin tulokseen liittyvä kynnysarvo. Ohjelma sisältää myös ryhmäeläkejärjestelyn ja henkilöstörahastoelementin. Myyntihenkilöstö voi osallistua vuosittaisiin myyntipalkkio-ohjelmiin. Näiden lyhytaikaisten kannustinohjelmin lisäksi harkinnanvaraisia kertaluonteisia käteispalkkioita voidaan käyttää poikkeuksellisen hyvän suorituksen palkitsemiseksi.

Topdanmark-konsernissa ylin johto ja avainhenkilöt osallistuvat vuosittaiseen lyhytaikaiseen kannustinohjelmaan, jossa enimmäispalkkio vastaa 40 prosenttia kiinteästä vuosipalkasta sisältäen eläkemaksut. Kannustepalkkio maksetaan osin käteisenä, osin Topdanmarkin osakkeina. Lisäksi voidaan käyttää harkinnanvaraisia kertaluonteisia palkkioita käteisen, Topdanmarkin osakkeiden, optioiden tai muiden rahoitusinstrumenttien muodossa poikkeuksellisen hyvän suorituksen palkitsemiseksi. Lisätietoja Topdanmarkista on luettavissa osoitteesta topdanmark.com

Hastingsissä kaikki työntekijät ovat oikeutettuja osallistumaan vuosittaiseen lyhyen aikavälin kannustinohjelmaan, joka on suunniteltu palkitsemaan työntekijöitä yhtiön tuloksesta ja heidän työpanoksestaan sen saavuttamisessa. Kokonaispalkkio määräytyy taloudellisten ja ei-taloudellisten suoritusmittareiden toteutumien perusteella. Yhtiön vuosittainen tulostavoite (sisältäen kynnys- ja maksimiarvot) toimii ohjelman taloudellisten suoritusmittareiden perusteena. Ei-taloudelliset suoritusmittarit sisältävät tasapainotetun tuloskortin, jossa on työntekijöitä, asiakkaita, yhtiötä ja yhteiskuntaa koskevia tavoitteita. Henkilökohtainen osa tulospalkkiosta perustuu ennalta asetettujen henkilökohtaisten tavoitteiden toteutumiseen. Taloudellisten ja ei-taloudellisten mittareiden suhteelliset painoarvot sekä henkilökohtaiset enimmäispalkkiot vaihtelevat organisaatiotasosta riippuen.

Päivitetty 4.11.2022