Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.

Hyväksyn

Henkilöstön osallistaminen

Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö on arvonluonnin perusta. Motivoituneet työntekijät paitsi suoriutuvat paremmin päivittäisestä työstään myös lisäävät yrityksen aineetonta pääomaa. Sampo-konserni ymmärtää sitoutuneiden työntekijöiden arvon ja edistää henkilöstön sitouttamista esimerkiksi kehittämällä johtamiskäytäntöjä, tukemalla osaamisen kehittämistä sekä tarjoamalla kaikille terveellisen ja turvallisen työympäristön, jossa työntekijän hyvinvoinnista pidetään huolta.

Sampo-konsernissa työntekijöiden sitoutumista mitataan henkilöstön vaihtuvuudella ja työtyytyväisyydellä. Vaihtuvuus lasketaan ja raportoidaan sekä konserni- että yhtiötasolla. Työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä mitataan yhtiökohtaisilla työtyytyväisyyskyselyillä. Selvitykset tehdään yhtiötasolla, jotta niissä voidaan ottaa huomioon konsernin eri yhtiöiden yksilölliset tarpeet ja ominaisuudet.

Työntekijöiden vaihtuvuus on Sampo-konsernissa kohtuullisella tasolla. Työntekijät ovat yleensä viihtyneet konserniyhtiöissä, ja työsuhteet ovat olleet pitkiä. Henkilöstöllä on myös ollut mahdollisuus työtehtävien vaihtoon konsernin sisällä. Joillakin liiketoiminta-alueilla vaihtuvuus on kuitenkin korkeampaa, pääsääntöisesti joko liiketoiminnan luonteesta tai työmarkkinatilanteesta johtuen.

Henkilöstön vaihtuvuus yhtiöittäin, Sampo-konserni, 2019

Henkiloston_vaihtuvuus_Sampo-konserni_2019_FI.svg

 

Henkilöstön vaihtuvuus maittain (%), Sampo-konserni 2019
Ruotsi 16,6
Viro 15,4
Tanska 13,1
Liettua 11,4
Latvia 10,9
Norja 8,0
Suomi 7,5
Muut maat 6,9
Yhteensä 11,9

Ulkoinen vaihtuvuus, johon sisältyy kuukausipalkkainen vakituinen henkilöstö. Vaihtuvuus on laskettu pääluvun mukaan.

Lisätietoa saatavilla yritysvastuuraportista (sivu 76).

Päivitetty 7.5.2020