Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.

Hyväksyn

Mahdollisuuksia tarjoava työympäristö

Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö on arvonluonnin perusta.

Työntekijän sitoutuminen riippuu yhtiön kyvystä luoda työympäristö, joka tarjoaa uusia mahdollisuuksia, ja työntekijän motivaatiosta työskennellä yhtiön asettamia tavoitteita kohti. Osaavien työntekijöiden houkutteleminen töihin ja pitäminen konsernin palveluksessa on tärkeää, koska osaamisen puute voi muodostua riskiksi konsernin liiketoiminnalle.

Sampo-konsernissa työntekijöiden sitoutumista mitataan henkilöstön vaihtuvuudella ja työtyytyväisyydellä. Vaihtuvuus lasketaan ja raportoidaan sekä konserni- että yhtiötasolla. Työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä mitataan yhtiökohtaisilla työtyytyväisyyskyselyillä. Selvitykset tehdään yhtiötasolla, jotta niissä voidaan ottaa huomioon konsernin eri yhtiöiden yksilölliset tarpeet ja ominaisuudet.

Työntekijöiden vaihtuvuus on Sampo-konsernissa kohtuullisella tasolla. Työntekijät ovat yleensä viihtyneet konserniyhtiöissä, ja työsuhteet ovat olleet pitkiä. Joillakin liiketoiminta-alueilla vaihtuvuus on kuitenkin korkeampaa, pääsääntöisesti joko liiketoiminnan luonteesta tai työmarkkinatilanteesta johtuen.

Sampo-konsernin henkilöstö kokoaikaisiksi muunnettuna (Full Time Equivalent, FTE) oli vuoden 2020 lopussa 13 178 (9 927). Hastingsin hankinta, sekä Vikingin ja Vertikal Helsen liittyminen Ifiin, kasvatti henkilöstön lukumäärää merkittävästi edellisvuodesta.

Henkilöstömäärä (FTE), 31.12.2020 If Top-danmark Hastings Mandatum Life Sampo Yhteensä %-osuus
Ruotsi 2 299 - - - 3 2 302 17,5 %
Tanska 577 2 454 - - - 3 031 23,0 %
Viro 368 - - 26 - 394 3,0 %
Suomi 1 692 - - 490 66 2 249 17,1 %
Ranska 6 - - - - 6 0,0 %
Latvia 385 - - 17 - 401 3,0 %
Liettua 157 - - 32 - 189 1,4 %
Alankomaat 4 - - - - 4 0,0 %
Norja 1 507 - - - - 1 507 11,4 %
USA - - 1 - - 1 0,0 %
Iso-Britannia 7 - 2 937 - - 2 943 22,3 %
Saksa 5 - - - - 5 0,0 %
Luxemburg - 2 - 3 - 5 0,0 %
Gibraltar - - 28 - - 28 0,2 %
Espanja 113 - - - - 113 0,9 %
Yhteensä 7 120 2 456 2 965 568 69 13 178 100 %
%-osuus 54,03 % 18,64 % 22,50 % 4,31 % 0,52 % 100,0 %  

 

Henkilöstö (FTE) yhtiöittäin, Sampo-konserni, 31.12.2020

Sampo_Henkilosto_keskimaarin-FTE-yhtioittain_FI_2020.svg

Henkilöstö (FTE) maittain, Sampo-konserni, 31.12.2020

Sampo_Henkilosto_keskimaarin-FTE-maittain_FI_2020.svg

Henkilöstön vaihtuvuus yhtiöittäin (%), Sampo-konserni, 2020

Sampo_Employee_Turnover_by_Company_FI.svg

 

Henkilöstön vaihtuvuus maittain (%), Sampo-konserni 2020
Ruotsi 12,1
Tanska 11,9
Viro 10,7
Norja 9,2
Latvia 8,8
Liettua 7,1
Suomi 6,2
Muut maat 22,3
Sampo-konserni* 10,1

*Pois lukien Hastings

Lisätietoa on saatavilla Sampo-konsernin yritysvastuuraportissa, s. 79.

Päivitetty 11.5.2021