Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.
Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.
Hyväksyn
Mahdollisuuksia tarjoava työympäristö
Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö on arvonluonnin perusta.
Työntekijän sitoutuminen riippuu yhtiön kyvystä luoda työympäristö, joka tarjoaa uusia mahdollisuuksia, ja työntekijän motivaatiosta työskennellä yhtiön asettamia tavoitteita kohti. Osaavien työntekijöiden houkutteleminen töihin ja pitäminen konsernin palveluksessa on tärkeää, koska osaamisen puute voi muodostua riskiksi konsernin liiketoiminnalle.
Sampo-konsernissa työntekijöiden sitoutumista mitataan henkilöstön vaihtuvuudella ja työtyytyväisyydellä. Vaihtuvuus lasketaan ja raportoidaan sekä konserni- että yhtiötasolla. Työntekijöiden sitoutumista ja tyytyväisyyttä mitataan yhtiökohtaisilla työtyytyväisyyskyselyillä. Selvitykset tehdään yhtiötasolla, jotta niissä voidaan ottaa huomioon konsernin eri yhtiöiden yksilölliset tarpeet ja ominaisuudet.
Työntekijöiden vaihtuvuus on Sampo-konsernissa kohtuullisella tasolla. Työntekijät ovat yleensä viihtyneet konserniyhtiöissä, ja työsuhteet ovat olleet pitkiä. Joillakin liiketoiminta-alueilla vaihtuvuus on kuitenkin korkeampaa, pääsääntöisesti joko liiketoiminnan luonteesta tai työmarkkinatilanteesta johtuen.
Sampo-konsernin henkilöstö kokoaikaisiksi muunnettuna (Full Time Equivalent, FTE) oli vuoden 2020 lopussa 13 178 (9 927). Hastingsin hankinta, sekä Vikingin ja Vertikal Helsen liittyminen Ifiin, kasvatti henkilöstön lukumäärää merkittävästi edellisvuodesta.
| Henkilöstömäärä (FTE), 31.12.2020 | If | Top-danmark | Hastings | Mandatum Life | Sampo | Yhteensä | %-osuus |
| Ruotsi | 2 299 | - | - | - | 3 | 2 302 | 17,5 % |
| Tanska | 577 | 2 454 | - | - | - | 3 031 | 23,0 % |
| Viro | 368 | - | - | 26 | - | 394 | 3,0 % |
| Suomi | 1 692 | - | - | 490 | 66 | 2 249 | 17,1 % |
| Ranska | 6 | - | - | - | - | 6 | 0,0 % |
| Latvia | 385 | - | - | 17 | - | 401 | 3,0 % |
| Liettua | 157 | - | - | 32 | - | 189 | 1,4 % |
| Alankomaat | 4 | - | - | - | - | 4 | 0,0 % |
| Norja | 1 507 | - | - | - | - | 1 507 | 11,4 % |
| USA | - | - | 1 | - | - | 1 | 0,0 % |
| Iso-Britannia | 7 | - | 2 937 | - | - | 2 943 | 22,3 % |
| Saksa | 5 | - | - | - | - | 5 | 0,0 % |
| Luxemburg | - | 2 | - | 3 | - | 5 | 0,0 % |
| Gibraltar | - | - | 28 | - | - | 28 | 0,2 % |
| Espanja | 113 | - | - | - | - | 113 | 0,9 % |
| Yhteensä | 7 120 | 2 456 | 2 965 | 568 | 69 | 13 178 | 100 % |
| %-osuus | 54,03 % | 18,64 % | 22,50 % | 4,31 % | 0,52 % | 100,0 % |
Henkilöstö (FTE) yhtiöittäin, Sampo-konserni, 31.12.2020
Henkilöstö (FTE) maittain, Sampo-konserni, 31.12.2020
Henkilöstön vaihtuvuus yhtiöittäin (%), Sampo-konserni, 2020
| Henkilöstön vaihtuvuus maittain (%), Sampo-konserni | 2020 |
| Ruotsi | 12,1 |
| Tanska | 11,9 |
| Viro | 10,7 |
| Norja | 9,2 |
| Latvia | 8,8 |
| Liettua | 7,1 |
| Suomi | 6,2 |
| Muut maat | 22,3 |
| Sampo-konserni* | 10,1 |
*Pois lukien Hastings
Lisätietoa on saatavilla Sampo-konsernin yritysvastuuraportissa, s. 79.