Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.

Hyväksyn

Monimuotoisuus ja tasa-arvo

Sampo-konserni on sitoutunut luomaan syrjimättömän, avoimen ja mukavan työympäristön, jossa kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti iästä, vammaisuudesta, etnisestä taustasta, perhesyistä, sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä, poliittisista mielipiteistä, luottamusmiestoiminnasta, uskonnosta, arkaluonteiseksi määriteltävästä sairaudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai sosiaalisesta taustasta riippumatta. Syrjiviä käytäntöjä ei suvaita rekrytoinnissa, työtehtävissä, ylennyksissä, palkitsemisessa tai yleisessä käytöksessä työpaikalla.

Monimuotoisuutta ja tasa-arvoa käsittelevä konsernitason ohjeasiakirja on Sampo-konsernin toimintaperiaatteet.

Sampo-konserni mittaa monimuotoisuutta ja tasa-arvoa esimerkiksi henkilöstön ikä- ja sukupuolijakaumilla. Miesten ja naisten osuus konsernin kaikista työntekijöistä on jakautunut lähes tasan. Johtotehtävissä miehiä on edelleen hieman enemmän. Konsernin ikäjakauma on perinteisesti ollut varsin tasainen.

Henkilöstön sukupuolijakauma (FTE), Sampo-konserni, 31.12.2020

Sampo_Gender_Distribution_of_Personnel_FI.svg

Naisten ja miesten lukumäärä (FTE), 31.12.2020

Naiset Miehet Yhteensä Naisten osuus, %
6 621 6 557 13 178 50

 

Henkilöstön sukupuolijakauma (FTE), esimiehet, Sampo-konserni 31.12.2020

Sampo_Gender_Distribution_of_Personnel_Managers_FI.svg

Nais- ja miesesimiesten lukumäärä (FTE), 31.12.2020

Naiset Miehet Yhteensä Naisten osuus, %
738 917 1 655 45

 

Henkilöstön ikäjakauma (FTE), Sampo-konserni, 31.12.2020

Sampo_Age_Distribution_of_Personnel_FI.svg

Lisätietoa on saatavilla Sampo-konsernin yritysvastuuraportissa, s. 90.

Päivitetty 11.5.2021