Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.

Hyväksyn

Monimuotoisuus ja tasa-arvo

Sampo-konsernin hallintotapaan liittyvissä ohjeissa korostetaan monimuotoisuutta ja tasa-arvoa. Konsernin toimintaperiaatteissa todetaan, että Sampo-konsernissa kunnioitetaan jokaisen yksilön ihmisoikeuksia eikä minkäänlaista syrjintää, kiusaamista tai häirintää suvaita. Sampo-konserni on sitoutunut luomaan syrjimättömän, avoimen ja mukavan työympäristön, jossa jokaista kohdellaan oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti iästä, vammaisuudesta, etnisestä taustasta, sukupuolesta, poliittisista näkemyksistä, luottamustoimista, uskonnosta tai seksuaalisesta suuntautumisesta riippumatta. Syrjiviä käytäntöjä ei suvaita rekrytoinnissa, ylennyksissä, palkitsemisessa tai yleisessä käytöksessä työpaikalla.

Sampo-konserni mittaa monimuotoisuutta ja tasa-arvoa henkilöstön ikä- ja sukupuolijakaumilla. Miesten ja naisten osuus konsernin kaikista työntekijöistä on jakautunut lähes tasan. Johtotehtävissä miehiä on edelleen hieman enemmän. Konsernin ikäjakauma on perinteisesti ollut varsin tasainen.

Sampo-konsernin yhtiöt pyrkivät sisäisillä hallintomalleillaan sekä monimuotoisuuteen ja tasa-arvoon liittyvillä toimenpiteillään ja tavoitteillaan tukemaan YK:n kestävän kehityksen tavoitteita 5, sukupuolten tasa-arvo (5.5) ja 10, eriarvoisuuden vähentäminen (10.3).

Henkilöstön sukupuolijakauma (FTE), Sampo-konserni, 31.12.2019