Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.
Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.
Hyväksyn
Monimuotoisuus ja tasa-arvo
Sampo-konserni on sitoutunut luomaan syrjimättömän, avoimen ja mukavan työympäristön, jossa kaikkia kohdellaan oikeudenmukaisesti ja tasapuolisesti iästä, vammaisuudesta, etnisestä taustasta, perhesyistä, sukupuolesta, sukupuoli-identiteetistä, poliittisista mielipiteistä, luottamusmiestoiminnasta, uskonnosta, arkaluonteiseksi määriteltävästä sairaudesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai sosiaalisesta taustasta riippumatta. Syrjiviä käytäntöjä ei suvaita rekrytoinnissa, työtehtävissä, ylennyksissä, palkitsemisessa tai yleisessä käytöksessä työpaikalla.
Monimuotoisuutta ja tasa-arvoa käsittelevä konsernitason ohjeasiakirja on Sampo-konsernin toimintaperiaatteet.
Sampo-konserni mittaa monimuotoisuutta ja tasa-arvoa esimerkiksi henkilöstön ikä- ja sukupuolijakaumilla. Miesten ja naisten osuus konsernin kaikista työntekijöistä on jakautunut lähes tasan. Johtotehtävissä miehiä on edelleen hieman enemmän. Konsernin ikäjakauma on perinteisesti ollut varsin tasainen.
Henkilöstön sukupuolijakauma (FTE), Sampo-konserni, 31.12.2020
Naisten ja miesten lukumäärä (FTE), 31.12.2020
| Naiset | Miehet | Yhteensä | Naisten osuus, % |
| 6 621 | 6 557 | 13 178 | 50 |
Henkilöstön sukupuolijakauma (FTE), esimiehet, Sampo-konserni 31.12.2020
Nais- ja miesesimiesten lukumäärä (FTE), 31.12.2020
| Naiset | Miehet | Yhteensä | Naisten osuus, % |
| 738 | 917 | 1 655 | 45 |
Henkilöstön ikäjakauma (FTE), Sampo-konserni, 31.12.2020
Lisätietoa on saatavilla Sampo-konsernin yritysvastuuraportissa, s. 90.