Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.

Hyväksyn

Osaamisen kehittäminen

Koko henkilöstön osaamisen ja ammattitaidon kehittäminen kuuluu luonnollisena osana Sampo-konsernin yrityskulttuuriin. Konserniyhtiöissä on vakiintuneet prosessit muun muassa parhaiden kykyjen johtamiseen ja seuraajasuunnitteluun. Sampo-konsernin toimintaperiaatteissa ja yhtiökohtaisissa politiikoissa linjataan, miten Sampo-konsernissa arvostetaan ja edistetään henkilöstön ammatillista kehitystä ja tuetaan sitä esimerkiksi kehittämällä johtamiskäytäntöjä ja henkilöstön osaamista.

Johtamiskäytännöillä varmistetaan, että Sampo-konsernissa kasvaa tulevaisuuden esimiehiä ja johtajia, joille tarjotaan haastavia tehtäviä ja projekteja sekä tukea esimerkiksi mentorointiohjelmien avulla. Osaamisen kehittämistoimilla pyritään tarjoamaan kaikille työntekijöille mahdollisuuksia uuden oppimiseen ja ammatilliseen kasvuun.

Sampo-konserni raportoi vuonna 2020 ensimmäistä kertaa työntekijöiden koulutuskustannuksista. Raportointia pyritään kehittämään tulevaisuudessa. Vuonna 2020 monia ulkoisia koulutuksia jouduttiin lykkäämään koronaviruksen takia, mikä näkyy tuloksissa. Konserniyhtiöiden sisäiset koulutusinvestoinnit ja -ohjelmat, kuten verkko-opiskelu, sisäiset akatemiat ja johtamisen kehittäminen, eivät sisälly ilmoitettuihin lukuihin. Sisäinen koulutus ja muut ohjelmat ovat merkittävä osa työntekijöiden osaamisen kehittämistä, jota voitiin jatkaa vuoden aikana pandemiasta huolimatta.

Keskimääräiset vuosittaiset koulutuskustannukset* työntekijää kohti, 2020 euroa
If 372
Topdanmark 1 367
Mandatum Life 539
Sampo Oyj 342
Sampo-konserni** 617

* Sisäiset koulutusinvestoinnit, kuten verkko- opiskelu, sisäiset akatemiat ja johtamisen kehittäminen, eivät sisälly ilmoitettuihin lukuihin.
**Pois lukien Hastings

Lisätietoa on saatavilla Sampo-konsernin yritysvastuuraportissa, s. 107.

Päivitetty 11.5.2021