Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.

Hyväksyn

Terveys ja hyvinvointi

Paikallisten sääntöjen ja määräysten noudattaminen on terveen työympäristön lähtökohta. Lisäksi Sampo-konsernin toimintaperiaatteissa asetetaan konsernin toiminnalle korkeat työterveys- ja työturvallisuusvaatimukset. Sampo-konserni edistää työntekijöidensä henkistä ja fyysistä hyvinvointia sekä pyrkii tarjoamaan kaikille terveellisen työpaikan. Psyykkistä ja fyysistä hyvinvointia tuetaan tarjoamalla työntekijöille merkityksellisiä työtehtäviä ja mahdollisuuksia kehittää omaa osaamistaan. Hyvinvointia tukevat myös matala organisaatiorakenne, järjestetyt tiimiaktiviteetit, toimitilojen hyvä suunnittelu, työsuhde-edut ja liikuntaohjelmat.

Terveyttä ja hyvinvointia mitataan Sampo-konsernissa sairauspoissaoloprosentilla. Koko konsernin sairauspoissaoloprosentti on hyväksyttävällä tasolla ja linjassa alan keskiarvoihin nähden. 

Sairauspoissaolot yhtiöittäin, Sampo-konserni, 2020

Sampo_Absence_Due_to_Illness_by_Company_FI.svg

Sairauspoissaolot maittain (%), Sampo-konserni* 2020
Norja 3,6
Ruotsi 3,6
Suomi 2,5
Tanska 2,3
Viro 1,1
Liettua 1,0
Latvia 0,9
Muut maat 4,6
Yhteensä 2,7

*Pois lukien Hastings

Laskettu konsernin laskentaperiaatteilla. Luvut voivat poiketa yhtiöiden paikallisesti julkaisemista luvuista erilaisten määritelmien vuoksi.

Lisätietoa on saatavilla Sampo-konsernin yritysvastuuraportissa, s. 100.

Päivitetty 11.5.2021