
Vastuullisuusohjelma
Sampo-konsernilla on vastuullisuusohjelma, joka ohjaa vastuullisuustyötä konsernitasolla. Ohjelma koostuu viidestä strategisesta vastuullisuusteemasta: liikkeenjohto ja liiketoimintakäytännöt, yrityskulttuuri, sijoitustoiminta ja sijoitusten hallinnointi, tuotteet ja palvelut, sekä yhteisöt. Jokaiseen teemaan liittyen on tunnistettu vastuullisuuden kannalta olennaisimmat aihealueet. Ohjelma korostaa lisäksi vastuullisuustyön yhteyttä konserniyhtiöiden liiketoimintaan.
Vastuullisuusohjelman laatimiseen ja olennaisten aihealueiden analysointiin on osallistunut edustajia kaikista konserniyhtiöistä. Lisäksi ohjelmassa on otettu huomioon nykyiset ja tulevat kestävän kehityksen raportointia koskevat sääntelyvaatimukset, alan parhaat käytännöt, raportointiviitekehykset (esim. GRI, TCFD) ja eri ESG-luokittajien näkemykset. Ohjelma linkittää lisäksi konsernin vastuullisuustyön YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin, erityisesti tavoitteisiin 3, 5, 8, 12 ja 13.
Vastuullisuusohjelma toimii konserniyhtiöiden vastuullisuusorganisaatioiden yhteisenä työkaluna ja ohjeena. Ohjelma kehittyy ja päivittyy sitä mukaa kun projekteja valmistuu ja tavoitteita saavutetaan, tai kun uusia aihealueita on priorisoitava. Joka kolmas vuosi ohjelma käy läpi isomman päivityksen.
Kaikki Sampo-konsernin tämänhetkisen vastuullisuusohjelman teemat ja aihealueet on esitelty alla olevissa taulukoissa. Taulukoihin on myös eritelty teemoihin liittyvät olennaisimmat tavoitteet, sekä edistymisen seurantaa varten valitut mittarit.
Päämäärä: Sampo-konserni varmistaa hallinnoinnin ja liiketoiminnan vastuullisuuden.
Olennaiset aihealueet |
Tavoitteet | Konsernitasolla seurattavat mittarit |
Korruption ja lahjonnan ehkäisy |
Sampo-konserni
|
Sampo-konserni
|
Rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estäminen |
Sampo-konserni
|
Sampo-konserni
|
Tietosuoja |
Sampo-konserni
|
Sampo-konserni
|
Tietoturva ja kyberturvallisuus |
Sampo-konserni
|
Sampo-konserni
|
Ihmisoikeudet ja työkäytännöt |
Sampo-konserni
|
Sampo-konserni
|
Konsernin oman toiminnan ympäristövaikutukset |
Sampo-konserni
If
Topdanmark
Hastings
|
Sampo-konserni
If
Topdanmark
Hastings
|
Päämäärä: Sampo-konsernin syrjimätön yrityskulttuuri edistää henkilöstön hyvinvointia, monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta sekä ammatillista kehitystä. Sampo-konsernin yrityskulttuuri ja työnantajakuva houkuttelevat ja sitouttavat ammattitaitoisia työntekijöitä.
Olennaiset aihealueet | Tavoitteet | Konsernitasolla seurattavat mittarit |
Mahdollisuuksia tarjoava työympäristö |
Sampo-konserni
If
Topdanmark
Hastings
|
Sampo-konserni
If
Topdanmark
Hastings
Mandatum
|
Monimuotoisuus, tasavertaisuus ja osallisuus |
Sampo-konserni
If
Topdanmark
Hastings
Mandatum
Sampo Oyj
|
If
Topdanmark
Hastings
Mandatum
Sampo Oyj
|
Terveys ja hyvinvointi |
Sampo-konserni
If
Topdanmark
|
Sampo-konserni
|
Osaamisen kehittäminen |
Sampo-konserni
|
Sampo-konserni
|
Palkitseminen |
Sampo-konserni
|
Sampo-konserni
|
Päämäärä: Sampo-konserni integroi ESG-näkökohdat (mukaan lukien ilmastonmuutos) osaksi sijoitustoimintaa ja sijoitusten hallinnointia.
Olennaiset aihealueet | Tavoitteet | Konsernitasolla seurattavat mittarit |
Vastuullisen sijoittamisen strategiat kaikissa omaisuuslajeissa |
Sampo-konserni
Topdanmark
Hastings
Mandatum (suorat kiinteistösijoitukset)
|
If, Mandatum, ja Sampo Oyj
Topdanmark
Hastings
Mandatum (suorat kiinteistösijoitukset)
|
Sijoitusten hiilijalanjälki ja ilmastovaikutusten arviointi |
Sampo-konserni
If
Topdanmark
Hastings
|
Sampo-konserni
Hastings
|
Päämäärä: Sampo-konserni integroi ESG-näkökohdat (mukaan lukien ilmastonmuutos) osaksi tuote- ja palvelutarjontaa sekä toimitusketjujen hallinnointia.
Olennaiset aihealueet |
Tavoitteet | Konsernitasolla seurattavat mittarit |
Vastuullinen vakuuttaminen |
Sampo-konserni
|
If
Topdanmark
|
Vastuullinen toimitusketjujen hallinta |
Sampo-konserni
If
Topdanmark
|
If
Topdanmark
|
Vastuulliset myynti- ja markkinointikäytännöt |
Sampo-konserni
|
If
Topdanmark
Hastings
Mandatum
|
Asiakastyytyväisyys |
Sampo-konserni
If
Topdanmark
Hastings
Mandatum
|
If
Topdanmark
Hastings
Mandatum
|
Päämäärä: Sampo-konserni edistää turvallisuutta sekä luo hyvinvointia ja taloudellista turvaa yhteiskunnassa.
Olennaiset aihealueet | Tavoitteet | Konsernitasolla seurattavat mittarit |
Sidosryhmäyhteistyö ja vuoropuhelu |
Sampo-konserni
|
Sampo-konserni
|
Lahjoitukset ja muut humanitaariset toimet |
Sampo-konserni
|
Sampo-konserni
|
Verojalanjälki |
Sampo-konserni
|
Sampo-konserni
|
Päivitetty