Sampo-konsernilla on vastuullisuusohjelma, joka ohjaa vastuullisuustyötä konsernitasolla. Ohjelma koostuu viidestä strategisesta vastuullisuusteemasta: liikkeenjohto ja liiketoimintakäytännöt, yrityskulttuuri, sijoitustoiminta ja sijoitusten hallinnointi, tuotteet ja palvelut, sekä yhteisöt. Jokaiseen teemaan liittyen on tunnistettu vastuullisuuden kannalta olennaisimmat aihealueet. Ohjelma korostaa lisäksi vastuullisuustyön yhteyttä konserniyhtiöiden liiketoimintaan.
Vastuullisuusohjelman laatimiseen ja olennaisten aihealueiden analysointiin on osallistunut edustajia kaikista konserniyhtiöistä. Lisäksi ohjelmassa on otettu huomioon nykyiset ja tulevat kestävän kehityksen raportointia koskevat sääntelyvaatimukset, alan parhaat käytännöt, raportointiviitekehykset (esim. GRI, TCFD) ja eri ESG-luokittajien näkemykset. Ohjelma linkittää lisäksi konsernin vastuullisuustyön YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin, erityisesti tavoitteisiin 3, 5, 8, 12 ja 13.
Vastuullisuusohjelma toimii konserniyhtiöiden vastuullisuusorganisaatioiden yhteisenä työkaluna ja ohjeena. Ohjelma kehittyy ja päivittyy sitä mukaa kun projekteja valmistuu ja tavoitteita saavutetaan, tai kun uusia aihealueita on priorisoitava. Joka kolmas vuosi ohjelma käy läpi isomman päivityksen.
Kaikki Sampo-konsernin tämänhetkisen vastuullisuusohjelman teemat ja aihealueet on esitelty alla olevissa taulukoissa. Taulukoihin on myös eritelty teemoihin liittyvät olennaisimmat tavoitteet, sekä edistymisen seurantaa varten valitut mittarit.
Liikkeenjohto ja liiketoimintakäytännöt
Päämäärä: Sampo-konserni varmistaa hallinnoinnin ja liiketoiminnan vastuullisuuden.
| Olennaiset aihealueet |
Tavoitteet |
Konsernitasolla seurattavat mittarit |
| Korruption ja lahjonnan ehkäisy |
Sampo-konserni
- Edistää nollatoleranssia korruptioon ja lahjontaan liittyen
|
Sampo-konserni
- Korruptio- ja lahjontatapausten lukumäärä
|
| Rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estäminen |
Sampo-konserni
- Edistää nollatoleranssia rahanpesuun ja terrorismin rahoittamiseen liittyen
|
Sampo-konserni
- Rahanpesua ja terrorismin rahoittamista koskevat epäilyt (esim. asiakastoimintaan liittyvät epäilyt)
- Rahanpesua ja terrorismin rahoittamista koskevat sisäiset epäselvyydet
|
| Tietosuoja |
Sampo-konserni
- Suojata henkilöstön, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien henkilötietoja
|
Sampo-konserni
- Pyynnöt ja valitukset rekisteröidyiltä ja tietosuojavaltuutetuilta
- Tietoturvaloukkaukset
|
| Tietoturva ja kyberturvallisuus |
Sampo-konserni
- Suojata kaikkea tietoa sen arkaluonteisuuden ja tärkeyden perusteella
|
Sampo-konserni
- Merkittävät tietoturvapoikkeamat
|
| Ihmisoikeudet ja työkäytännöt |
Sampo-konserni
- Kunnioittaa ja suojella ihmisoikeuksia kaikessa konsernin toiminnassa
|
Sampo-konserni
- Sisäiset ihmisoikeusloukkaukset
- Syrjintätapaukset
- Työehtosopimusten piiriin kuuluvien työntekijöiden osuus
|
| Konsernin oman toiminnan ympäristövaikutukset |
Sampo-konserni
- Vähentää konsernin oman toiminnan ympäristö- ja ilmastovaikutuksia
If
- Asettaa Science Based Targets -aloitteen (SBTi) hyväksymät ilmastotieteeseen pohjautuvat päästövähennystavoitteet omille toiminnoilleen lokakuuhun 2023 mennessä.
- Vähentää liikematkustamista 50 prosentilla vuonna 2022 vuoteen 2019 verrattuna
Topdanmark
- Asettaa SBTi:n hyväksymät ilmastotieteeseen pohjautuvat päästövähennystavoitteet omalle toiminnalleen kesäkuuhun 2024 mennessä
- Vähentää kasvihuonekaasupäästöjä vähintään 70 % vuoden 2019 tasoon verrattuna ja kompensoida jäljelle jäävät päästöt
Hastings
- Asettaa SBTi:n hyväksymät ilmastotieteeseen pohjautuvat päästövähennystavoitteet omille toiminnoilleen syyskuuhun 2024 mennessä
- Pienentää oman toiminnan hiilijalanjälkeä 50 prosentilla vuoden 2023 loppuun mennessä, verrattuna vuoden 2019 tasoon
|
Sampo-konserni
- Kasvihuonekaasupäästöt (Scope 1, 2 ja 3)
If
- Liikematkustamisen vähennys
Topdanmark
- Kasvihuonekaasupäästöjen vähennys
Hastings
- Oman toiminnan hiilijalanjälki
|
Yrityskultturi
Päämäärä: Sampo-konsernin syrjimätön yrityskulttuuri edistää henkilöstön hyvinvointia, monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta sekä ammatillista kehitystä. Sampo-konsernin yrityskulttuuri ja työnantajakuva houkuttelevat ja sitouttavat ammattitaitoisia työntekijöitä.
|
Olennaiset aihealueet
|
Tavoitteet |
Konsernitasolla seurattavat mittarit |
| Mahdollisuuksia tarjoava työympäristö |
Sampo-konserni
- Pitää henkilöstön vaihtuvuus terveellä tasolla
If
- Pitää henkilöstön vaihtuvuus alle 12 prosentissa
- Saavuttaa eNPS-tulos yli 50
Topdanmark
- Pitää henkilöstön vaihtuvuus alan keskitasolla (Tanska) tai sen alla
- Säilyttää vähintään 79 pisteen taso henkilöstön sitoutuneisuutta ja työtyytyväisyyttä mittaavassa kyselyssä vuoteen 2025 asti
Hastings
- Säilyttää vähintään 73 % tulos vuosittaisessa Your Voice -henkilöstökyselyssä
|
Sampo-konserni
- Henkilöstön vaihtuvuus yhtiön, binäärisen sukupuolen, iän ja maan mukaan
If
Topdanmark
- Henkilöstön sitoutuneisuutta ja työtyytyväisyyttä mittaava kysely
Hastings
- Your Voice -henkilöstökysely
Mandatum
|
| Monimuotoisuus, tasavertaisuus ja osallisuus |
Sampo-konserni
- Pyrkimys työntekijöiden ja johdon monimuotoisuuteen ja osallisuuteen
If
- Vähintään 85 % työntekijöistä on samaa mieltä tai vahvasti samaa mieltä henkilöstökyselyn osallistamista koskevien väitteiden kanssa
- Johtoryhmien monimuotoisuuden lisääminen 30 prosentilla vuoteen 2026 mennessä
- Sama osuus binääristen sukupuolien edustajia sekä työntekijöiden että esihenkilöiden keskuudessa (+/- 5 prosenttiyksikköä)
Topdanmark
- Yhtiökokouksen valitsemassa hallituksessa on vähintään kaksi molempien sukupuolten edustajaa
- Kaikilla johdon tasoilla on vuonna 2025 keskimäärin enintään 60 prosenttia yhden sukupuolen edustajia
- Seuraajasuunnittelussa on vuonna 2025 enintään 60 prosenttia yhden sukupuolen edustajia
Hastings
- Päästä Inclusive Top 50 UK Employers -listalle
Mandatum
- Kaikilla johdon tasoilla on vähintään 40 prosenttia naisia ja miehiä
Sampo Oyj
- Hallituksessa on vähintään 37,5 prosenttia sekä naisia että miehiä
|
If
- Osuus työntekijöistä, jotka ovat samaa mieltä tai vahvasti samaa mieltä henkilöstökyselyn osallistamista kokevien väitteiden kanssa
- Johtoryhmien monimuotoisuuden lisääntyminen
- Naisten ja miesten osuus työntekijöiden ja esimiesten keskuudessa
Topdanmark
- Eri sukupuolten edustajien osuus hallituksessa
- Eri sukupuolten edustajien osuus kaikilla johtotasoilla
- Eri sukupuolten edustajien osuus seuraajasuunnittelussa
Hastings
- Sijoitus Inclusive Top 50 UK Employers -listalla
Mandatum
- Naisten ja miesten osuus kaikilla johdon tasoilla
Sampo Oyj
- Naisten ja miesten osuus hallituksessa
|
| Terveys ja hyvinvointi |
Sampo-konserni
- Pitää sairaspoissaolot mahdollisimman vähäisinä
If
- Sairauspoissaoloprosentti alle 3 prosenttia
Topdanmark
- Sairauspoissaoloprosentti alle vakuutusalan keskiarvon (Tanska)
|
Sampo-konserni
- Sairauspoissaolot yhtiö- ja maakohtaisesti
|
| Osaamisen kehittäminen |
Sampo-konserni
- Työntekijöiden osaaminen ja käyttäytyminen ovat yhtiön tavoitteiden mukaista ja tuottavat kilpailuetua
|
Sampo-konserni
- Koulutuskustannukset työntekijää kohti yhtiö -ja maakohtaisesti
|
| Palkitseminen |
Sampo-konserni
- Turvata konsernin pitkän aikavälin taloudellinen vakaus ja arvonluonti sekä noudattaa eettisiä periaatteita ja lainsäädännön vaatimuksia
|
Sampo-konserni
- Työntekijöiden keskimääräinen palkitseminen
- Keskimääräinen palkitseminen binäärisen sukupuolen ja maan mukaan
- Työntekijöiden keskimääräinen palkitseminen verrattuna konsernijohtajan palkitsemiseen
|
Sijoitustoiminta ja sijoitusten hallinnointi
Päämäärä: Sampo-konserni integroi ESG-näkökohdat (mukaan lukien ilmastonmuutos) osaksi sijoitustoimintaa ja sijoitusten hallinnointia.
| Olennaiset aihealueet |
Tavoitteet |
Konsernitasolla seurattavat mittarit |
| Vastuullisen sijoittamisen strategiat kaikissa omaisuuslajeissa |
Sampo-konserni
- Varmistaa konserniyritysten tarkoituksiin sopivat vastuullisen sijoittamisen strategiat kaikissa omaisuusluokissa
Topdanmark
- Yhtiön omistamilla asuinkiinteistöillä, jotka on rakennettu vuonna 2019 tai sen jälkeen, tulee olla vähintään DGNB:n kultatason sertifikaatti tai vastaava
Hastings
- Säilyttää korkosalkun keskimääräinen ESG-luokitus tasolla “A” MSCI:n ESG-luokitusten mukaan (asteikko CCC–AAA)
Mandatum (suorat kiinteistösijoitukset)
- Vedenkulutuksen vähentäminen 10 prosentilla (2018–2022)
- Saavuttaa hiilineutraalius kiinteistöjen oman energiankulutuksen osalta (2019–2025)
- Saavuttaa 55 prosentin kierrätysaste (2020–2025)
- Vedenkulutuksen vähentäminen 20 prosentilla (2015–2025)
- Saavuttaa neljä tähteä GRESB-raportoinnissa (2020–2025)
|
If, Mandatum, ja Sampo Oyj
- Sijoitusallokaatio ESG-riskikategorioiden mukaan
- Osuus sijoituksista sensitiivisille toimialoille
- Osuus sijoituksista yrityksiin, joilla on kansainvälisten normien rikkomuksia
- Yhteisvaikuttamistapausten määrä
- Yhtiökokousten lukumäärä, joihin osallistuttu
- PRI:n ja Global Compact-periaatteet allekirjoittaneiden rahastonhoitajien osuus
Topdanmark
- ESG-riskiluokitus (palveluntarjoajan analyysin perusteella laskettu painotettu ESG-riskiluokitusten keskiarvo)
- Sijoitukset kiistanalaisille toimialoille
- Osuus sijoituksista yrityksiin, joilla on kansainvälisten normien rikkomuksia
- Yhtiökokousten lukumäärä, joissa Topdanmark äänesti
- Yhtiöiden lukumäärä, joiden kanssa Topdanmark on käynyt vuoropuhelua ESG-riskeistä
- Sertifioitujen asuinkiinteistöjen osuus
Hastings
- Keskimääräinen MSCI:n ESG-luokitus
- Sijoitukset sensitiivisille toimialoille
- Osuus sijoituksista yrityksiin, joilla on kansainvälisten normien rikkomuksia
Mandatum (suorat kiinteistösijoitukset)
- Veden- ja energiankulutuksen vähentäminen
- Kiinteistöjen oman energiankulutuksen aiheuttamat kasvihuonekaasupäästöt
- Kierrätysaste
- Tähtien määrä GRESB-raportoinnissa
|
| Sijoitusten hiilijalanjälki ja ilmastovaikutusten arviointi |
Sampo-konserni
- Sitoutua tukemaan lämpötilan nousun rajoittamista reilusti alle 2 asteen (Pariisin ilmastosopimus)
If
- Asettaa SBTi:n hyväksymät ilmastotieteeseen pohjautuvat ilmastotavoitteet sijoituksille lokakuuhun 2023 mennessä
Topdanmark
- Asettaa SBTi:n hyväksymät ilmastotieteeseen pohjautuvat ilmastotavoitteet sijoituksille kesäkuuhun 2024 mennessä
Hastings
- Asettaa SBTi:n hyväksymät ilmastotieteeseen pohjautuvat ilmastotavoitteet sijoituksille syyskuuhun 2024 mennessä
- Vähentää sijoitussalkun hiili-intensiteettiä 50 prosentilla vuoteen 2030 mennessä ja saavuttaa hiilineutraalius vuoteen 2050 mennessä
|
Sampo-konserni
- Suorien osake- ja korkosijoitusten hiilijalanjälki
Hastings
|
Tuotteet ja palvelut
Päämäärä: Sampo-konserni integroi ESG-näkökohdat (mukaan lukien ilmastonmuutos) osaksi tuote- ja palvelutarjontaa sekä toimitusketjujen hallinnointia.
| Olennaiset aihealueet |
Tavoitteet |
Konsernitasolla seurattavat mittarit |
| Vastuullinen vakuuttaminen |
Sampo-konserni
- ESG-näkökulmien sisällyttäminen vakuutustoimintaan
|
If
- Yritysasiakkaiden määrä, joille on tehty ESG-arviointi.
- Tapausten määrä, jotka on lähetetty ESG-tiimille arvioitavaksi
Topdanmark
- Asiakkaiden määrä, jotka ovat rikkoneet YK:n Global Compact -periaatteita
- Sisäisellä tarkkailulistalla olevien asiakkaiden määrä
|
| Vastuullinen toimitusketjujen hallinta |
Sampo-konserni
- Varmistaa, että toimitusketjut ovat korkeatasoisia
If
- Saavuttaa muovikorjauksille ja käytetyille osille määritetyt tavoitetasot
Topdanmark
- Kaikki kriittiset alihankkijat seulotaan ESG-riskien, compliancen ja vastuullisuusnäyttöjen suhteen vuoteen 2025 mennessä
- Toimintaperiaatteet on sisällytetty kaikkiin uusiin alihankintasopimuksiin vuonna 2025
- 70 prosenttia kaikista varastotavaroista on ympäristömerkittyjä vuonna 2025
- Kasvattaa korjattujen puskureiden osuutta
- Kasvattaa korjattujen tuulilasien osuutta 45 prosenttiin
- Kasvattaa käytettyjen varaosien osuutta korvauskäsittelyssä 4 prosenttiin
- Säilyttää korjattujen puhelinten, tietokoneiden ja tablettien osuus 72 prosentissa
|
If
- Ajoneuvokorjauksissa uudelleenkäytettyjen materiaalien määrät
Topdanmark
- Seulottujen alihankkijoiden osuus
- Alihankintasopimusten osuus, joihin on sisällytetty toimintaperiaatteet
- Ympäristömerkittyjen varastotavaroiden osuus
- Korjattujen puskureiden ja tuulilasien osuus
- Käytettyjen varaosien osuus korvauskäsittelyssä
- Korjattujen puhelinten, tietokoneiden ja tablettien osuus
|
| Vastuulliset myynti- ja markkinointikäytännöt |
Sampo-konserni
- Toimia asiakkaiden edun mukaisesti vastuullisiin myynti- ja markkinointikäytäntöihin sitoutuen
|
If
- Valitusten määrä sisäiselle asiakasvaltuutetulle
- Vakuutuslautakunnissa käsitellyt tapaukset
Topdanmark
- Vakuutuslautakunnassa käsitellyt tapaukset
Hastings
- Vakuutuslautakunnassa käsitellyt tapaukset
Mandatum
- Vakuutuslautakunnassa käsitellyt tapaukset
|
| Asiakastyytyväisyys |
Sampo-konserni
- Tarjota erinomaisia asiakaskokemuksia
If
- tNPS-tulosten jatkuva parantaminen (henkilöasiakkaat -liiketoiminta-alue)
Topdanmark
- tNPS-tulos (yhteydenotot puhelimitse ja digitaalisen itsepalvelun kautta) 70 vuonna 2025
Hastings
- Saavuttaa NPS-tulos 55 vuonna 2022
Mandatum
- Saavuttaa NPS-tulos 65–70 vuonna 2022
|
If
Topdanmark
Hastings
Mandatum
|
Yhteisöt
Päämäärä: Sampo-konserni edistää turvallisuutta sekä luo hyvinvointia ja taloudellista turvaa yhteiskunnassa.
| Olennaiset aihealueet |
Tavoitteet |
Konsernitasolla seurattavat mittarit |
| Sidosryhmäyhteistyö ja vuoropuhelu |
Sampo-konserni
- Osallistua sidosryhmäyhteistyöhön
|
Sampo-konserni
- Keskustelupaikat ja -aiheet
|
| Lahjoitukset ja muut humanitaariset toimet |
Sampo-konserni
- Osallistua humanitaarisiin toimiin
|
Sampo-konserni
|
| Verojalanjälki |
Sampo-konserni
- Olla vastuullinen veronmaksaja
|
Sampo-konserni
- Maksetut ja tilitetyt verot sekä veroasteet
|
