Palkitsemismuodot
Sampo-konsernin käyttämät erilaiset palkitsemismuodot ovat kiinteä ja muuttuva palkitseminen sekä eläke ja muut edut.
Kiinteä palkitseminen
Kiinteä palkitseminen on työntekijän palkitsemiskokonaisuuden perusta. Kiinteän palkan tulee luoda taloudellista vakautta muodostamalla riittävän suuren osuuden kokonaispalkitsemisesta. Kiinteän palkan tulee olla oikeudenmukainen ja kilpailukykyinen, mutta ei markkinoiden johtava. Kiinteä palkka perustuu pääsääntöisesti työntekijän yleiseen vastuutasoon ja asemaan organisaatiossa. Paikalliset työehtosopimukset muodostavat kehyksen useimpien Sampo-konsernin työntekijöiden palkkakehitykselle.
Muuttuva palkitseminen
Muuttuvalla palkitsemisella varmistetaan palkitsemiskokonaisuuksien kilpailukykyisyys. Muuttuva palkitseminen voi joko perustua yhtiön tulokseen liittyvään kontribuutioon ja yksilölliseen suoritukseen (lyhytaikaiset kannustinohjelmat) tai liittyä työntekijöiden sitouttamiseen Sampo-konserniin pitkällä aikavälillä ja työntekijöiden ja osakkeenomistajien etujen yhdenmukaistamiseen kytkemällä palkkiot keskeisiin suorituskriteereihin ja soveltuvin osin Sammon osakkeen positiiviseen hintakehitykseen (pitkäaikaiset kannustinjärjestelmät).
Muuttuvan palkitsemisen tulee pääsääntöisesti perustua yksilön suorituksen arviointiin, liiketoimintayksikön ja/tai liiketoiminta-alueen tulokseen sekä yhtiön, divisioonan ja/tai Sampo-konsernin kokonaistulokseen. Määrälliset ja laadulliset suorituskriteerit ja niiden suhteellinen painoarvo on määriteltävä etukäteen. Muuttuvan palkkion maksamiselle tulee aina olla kynnysarvot ja ylärajat.
Muuttuvien palkkioiden maksamisen tulee perustua riskinoton arviointiin ja vakavaraisuuspääomavaatimusten täyttymiseen. Tietty osuus ylimmälle johdolle ja tietyille avainhenkilöille maksettavasta muuttuvasta palkkiosta lykätään määritellyn ajanjakson ajaksi kussakin Sampo-konserniin kuuluvassa yhtiössä sovellettavan sääntelyjärjestelmän mukaisesti. Lykkäysajanjakson jälkeen tehdään jälkikäteinen riskiarviointi, voidaanko lykättyjä muuttuvia palkkioita maksaa/vapauttaa kokonaan tai osittain, vai jätetäänkö ne kokonaan maksamatta/vapauttamatta.
Lyhytaikaiset kannustepalkkiot
Lyhytaikaiset kannustepalkkiot perustuvat yksilölliseen suoritukseen ja yksittäisen työntekijän kontribuutioon kunkin konserniyhtiön tuloksen luonnissa. Suorituskriteerit ja kontribuution arviointi perustuvat pääsääntöisesti yksilöllisen suorituksen analysointiin ja asianomaisen liiketoimintayksikön ja/tai liiketoiminta-alueen tulokseen sekä yhtiön, segmentin ja/tai Sampo-konsernin kokonaistulokseen.
Taloudellisten ja ei-taloudellisten mittareiden suhteelliset painoarvot sekä henkilökohtaiset enimmäispalkkiot vaihtelevat organisaatiotasosta riippuen.
Pitkäaikaiset kannustinjärjestelmät
Pitkäaikainen kannustinjärjestelmä 2026
Sampo Oyj:n hallitus on 12.3.2026 päättänyt suoriteperusteisen pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän käyttöönotosta konsernin johtoryhmälle (konsernijohtaja mukaan lukien) sekä Sampo-konsernin muulle ylimmälle johdolle ja avainhenkilöille.
Pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2026 osallistuvat noin sata (100) ylimmän johdon henkilöä ja avainhenkilöä, mukaan lukien konsernijohtaja sekä konsernin johtoryhmän muut jäsenet, joiden työsuorituksella ja osaamisella on suora vaikutus Sampo-konsernin operatiiviseen suorituskykyyn ja strategiaan. Sammon hallituksen jäsenet eivät kuulu järjestelmän piiriin.
Kannustinjärjestelmän osallistujille myönnetään suoriteperusteisia kannusteyksiköitä vuonna 2026 ja kannusteyksiköiden enimmäismäärä on 1 960 000. Suoriteperusteisillä kannusteyksiköillä on kolmivuotinen ansaintajakso, joka kattaa toimintavuodet 2026–2028, minkä jälkeen niihin sovelletaan lykkäys Sampo-konserniin sovellettavan sääntelyn mukaisesti.
Palkkio maksetaan käteiskorvauksena. Osallistujat, jotka ovat lykkäyssäännön alaisina ovat velvollisia ostamaan Sammon A-osakkeita nettona veron jälkeen 50 prosentilla palkkiosta. Lykkäysaika on kolme vuotta, ja hallitus suorittaa riski- ja compliance-arvioinnin ennen osakkeiden vapauttamista osallistujille.
Konsernijohtajalle myönnetyt kannusteyksiköt ovat arvoltaan 150 prosenttia hänen käyttöönottohetkellä voimassa olevasta kiinteästä vuosipalkastaan. Muille osallistujille myönnetyt kannusteyksiköt ovat arvoltaan 25–150 prosenttia kunkin henkilön kiinteästä vuosipalkasta.
Kannustinjärjestelmän maksimipalkkion saavuttamiseksi vaaditaan erinomaista taloudellista ja operatiivista suoritusta. Suoritusarvio perustuu seuraaviin ansaintakriteereihin:
- Suhteellinen osakkeen kokonaistuotto: 25 prosenttia palkkiosta perustuu Sammon A-osakkeen kokonaistuottoon suhteessa verrokkiryhmän yhtiöihin. Erääntyvien kannusteyksiköiden määrä määräytyy Sammon A-osakkeen suhteellisen kokonaistuoton perusteella verrattuna verrokkiryhmän yhtiöihin. Verrokkiryhmä koostuu seuraavasta seitsemästä, maantieteellisesti painotetuista yhtiöstä: Admiral Group plc, Allianz SE, Alm.Brand A/S, Aviva plc, Gjensidige Forsikring ASA, Tryg A/S ja Zurich Insurance Group Ltd.
- Oikaistu absoluuttinen osaketuotto: 25 prosenttia palkkiosta perustuu Sammon A-osakkeen kurssikehitykseen ja yhteenlaskettuihin osinkoihin ansaintajakson aikana.
- Underwriting-tuloksen kehitys: 40 prosenttia palkkiosta perustuu Sampo-konsernin underwriting-tuloksen kehitykseen ansaintajakson aikana.
- Vastuullisuusperiaate: 10 prosenttia palkkiosta perustuu Sampo-konsernin vastuullisuustoimintaan. Vastuullisuuteen perustuva ansaintakriteeri koostuu tieteeseen pohjautuvien ilmastotavoitteiden (science-based targets) kehittämiseen, käyttöönottoon ja tuloksiin liittyvistä konsernin ja tytäryhtiöiden tasapainotetuista mittaristoista.
Lisäksi suoriteperusteisten kannusteyksiköiden arvo muuttuu ansaintajakson aikana Sammon A-osakkeen kurssikehityksen mukaisesti. Osakkeen kurssikehitys on rajoitettu enimmäistasoon, liiallisten palkkioiden ja riskinoton rajoittamiseksi.
Kannustinjärjestelmän 2026 arvioitu kokonaisarvo on noin 39 miljoonaa euroa, olettaen että osallistujille myönnetään enimmäismäärä suoriteperusteisia kannusteyksiköitä ja että Sammon A-osakkeen hinta nousee 50 prosenttia 1.1.2026 tasosta. Kannustinjärjestelmästä 2026 maksettava palkkiosumma on enintään 70 miljoonaa euroa asetetun palkkiokaton mukaisesti.
Pitkäaikainen kannustinjärjestelmä 2026, yhteenveto
| Yhteensä | josta konsernin johtoryhmälle | josta konsernijohtajalle | |
|---|---|---|---|
| Myönnetyt kannusteyksiköt, % kiinteästä vuosipalkasta | 0 % - 150 % | 150 % | 150 % |
| Suoriteperusteisten kannusteyksiköiden enimmäismäärä | 1 960 000 | 623 441 | 162 364 |
| Osallistujia | 100 | 8 | 1 |
| Arvioitu kokonaisarvo (milj. euroa) | 39,21 | 12,47 | 3,25 |
Pitkäaikainen kannustinjärjestelmä 2025
Sampo Oyj:n hallitus on 12.3.2025 päättänyt suoriteperusteisen pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän käyttöönotosta konsernin johtoryhmälle (konsernijohtaja mukaan lukien) sekä Sampo-konsernin muulle ylimmälle johdolle ja avainhenkilöille.
Pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2025 osallistuvat konsernin johtoryhmän jäsenet (konsernijohtaja mukaan lukien) sekä noin yhdeksänkymmentäkolme (93) ylimmän johdon henkilöä ja avainhenkilöä, joiden työsuorituksella ja osaamisella on suora vaikutus Sampo-konsernin operatiiviseen suorituskykyyn ja strategian toteuttamiseen. Sammon hallituksen jäsenet eivät kuulu järjestelmän piiriin.
Kannustinjärjestelmän osallistujille myönnetään suoriteperusteisia kannusteyksiköitä vuonna 2025. Suoriteperusteisillä kannusteyksiköillä on kolmivuotinen ansaintajakso, joka kattaa toimintavuodet 2025–2027, minkä jälkeen niihin sovelletaan lykkäys Sampo-konserniin sovellettavan sääntelyn mukaisesti.
Palkkio maksetaan käteiskorvauksena. Osallistujat, jotka ovat lykkäyssäännön alaisina kannustinjärjestelmän käyttöönottohetkellä voimassa olevien asianomaisten Sampo-konsernin yhtiöiden palkitsemispolitiikkojen mukaisesti, ovat velvollisia ostamaan Sammon A-osakkeita nettona veron jälkeen 50 prosentilla palkkiosta. Lykkäysaika on kolme vuotta, ja hallitus suorittaa riski- ja compliance-arvioinnin ennen osakkeiden vapauttamista osallistujille.
Konsernijohtajalle myönnetyt kannusteyksiköt ovat arvoltaan 150 prosenttia hänen käyttöönottohetkellä voimassa olevasta kiinteästä vuosipalkastaan ja muille osallistujille myönnetyt kannusteyksiköt ovat arvoltaan 30–150 prosenttia kunkin henkilön kiinteästä vuosipalkasta. Myönnettyjen suoriteperusteisten kannusteyksiköiden määrä vastaa kannustinjärjestelmästä erääntyvien kannusteyksiköiden enimmäismäärää, ansaintakriteerien toteutuessa täysimääräisesti. Yhteensä osallistujille myönnetään enintään 2 250 000 kannusteyksikköä.
Kannustinjärjestelmän maksimipalkkion saavuttamiseksi vaaditaan erinomaista taloudellista ja operatiivista suoritusta. Suoritusarvio perustuu seuraaviin ansaintakriteereihin:
- Suhteellinen osakkeen kokonaistuotto: 25 prosenttia pakkiosta perustuu Sammon A-osakkeen kokonaistuottoon suhteessa verrokkiryhmän yhtiöihin. Erääntyvien kannusteyksiköiden määrä määräytyy Sammon A-osakkeen suhteellisen kokonaistuoton perusteella verrattuna verrokkiryhmän yhtiöihin. Verrokkiryhmä koostuu seuraavasta seitsemästä, maantieteellisesti painotetuista yhtiöstä: Admiral Group plc, Allianz SE, Alm.Brand A/S, Aviva plc, Gjensidige Forsikring ASA, Tryg A/S ja Zurich Insurance Group Ltd.
- Oikaistu absoluuttinen osaketuotto: 25 prosenttia pakkiosta perustuu Sammon A-osakkeen kurssikehitykseen ja yhteenlaskettuihin osinkoihin ansaintajakson aikana.
- Underwriting-tuloksen kehitys: 40 prosenttia palkkiosta perustuu Sampo-konsernin underwriting-tuloksen kehitykseen ansaintajakson aikana.
- Vastuullisuusperiaate: 10 prosenttia palkkiosta perustuu Sampo-konsernin vastuullisuustoimintaan. Vastuullisuuteen perustuva ansaintakriteeri koostuu tieteeseen pohjautuvien ilmastotavoitteiden (science-based targets) kehittämiseen, käyttöönottoon ja tuloksiin liittyvistä konsernin ja tytäryhtiöiden tasapainotetuista mittaristoista.
Lisäksi suoriteperusteisten kannusteyksiköiden arvo muuttuu ansaintajakson aikana Sammon A-osakkeen kurssikehityksen mukaisesti. Osakkeen kurssikehitys on rajoitettu enimmäistasoon, liiallisten palkkioiden ja riskinoton rajoittamiseksi.
Kannustinjärjestelmä 2024:n arvioitu kokonaisarvo on noin 34,81 miljoonaa euroa, mikäli suoriteperusteisten kannusteyksiköiden enimmäismäärä realisoituu ja Sammon A-osakkeen hinta nousee 50 prosenttia 1.1.2025 tasosta.
Pitkäaikainen kannustinjärjestelmä 2025, yhteenveto
| Yhteensä | josta konsernin johtoryhmälle | josta konsernijohtajalle | |
|---|---|---|---|
| Myönnetyt kannusteyksiköt, % kiinteästä vuosipalkasta | 0 % - 150 % | 150 % | 150 % |
| Suoriteperusteisten kannusteyksiköiden enimmäismäärä | 2 250 000 | 560 437 | 117 847 |
| Osallistujia | 100 | 8 | 1 |
| Arvioitu kokonaisarvo (milj. euroa) | 34,81 | 8,67 | 1,82 |
Pitkäaikainen kannustinjärjestelmä 2024
Sampo Oyj:n hallitus on 6.3.2024 päättänyt suoriteperusteisen pitkäaikaisen kannustinjärjestelmän käyttöönotosta konsernin johtoryhmälle (konsernijohtaja mukaan lukien) sekä Sampo-konsernin muulle ylimmälle johdolle ja avainhenkilöille.
Pitkäaikaiseen kannustinjärjestelmään 2024 osallistuvat konsernin johtoryhmän jäsenet (konsernijohtaja mukaan lukien) sekä noin seitsemänkymmentä (70) ylimmän johdon henkilöä ja avainhenkilöä, joiden työsuorituksella ja osaamisella on suora vaikutus Sampo-konsernin operatiiviseen suorituskykyyn ja strategian toteuttamiseen. Sammon hallituksen jäsenet eivät kuulu järjestelmän piiriin.
Kannustinjärjestelmän osallistujille myönnetään suoriteperusteisia kannusteyksiköitä vuonna 2024. Suoriteperusteisillä kannusteyksiköillä on kolmivuotinen ansaintajakso, joka kattaa toimintavuodet 2024–2026, minkä jälkeen niihin sovelletaan lykkäys Sampo-konserniin sovellettavan sääntelyn mukaisesti.
Palkkio maksetaan käteiskorvauksena. Osallistujat, jotka ovat lykkäyssäännön alaisina kannustinjärjestelmän käyttöönottohetkellä voimassa olevien asianomaisten Sampo-konsernin yhtiöiden palkitsemispolitiikkojen mukaisesti, ovat velvollisia ostamaan Sammon A-osakkeita nettona veron jälkeen 50 prosentilla palkkiosta. Lykkäysaika on kolme vuotta, ja hallitus suorittaa riski- ja compliance-arvioinnin ennen osakkeiden vapauttamista osallistujille.
Konsernijohtajalle myönnetyt kannusteyksiköt ovat arvoltaan 150 prosenttia hänen käyttöönottohetkellä voimassa olevasta kiinteästä vuosipalkastaan ja muille osallistujille myönnetyt kannusteyksiköt ovat arvoltaan 30–150 prosenttia kunkin henkilön kiinteästä vuosipalkasta. Myönnettyjen suoriteperusteisten kannusteyksiköiden määrä vastaa kannustinjärjestelmästä erääntyvien kannusteyksiköiden enimmäismäärää, ansaintakriteerien toteutuessa täysimääräisesti. Yhteensä osallistujille myönnetään enintään 1 850 000 kannusteyksikköä*.
Kannustinjärjestelmän maksimipalkkion saavuttamiseksi vaaditaan erinomaista taloudellista ja operatiivista suoritusta. Suoritusarvio perustuu seuraaviin ansaintakriteereihin:
- Suhteellinen osakkeen kokonaistuotto: 25 prosenttia pakkiosta perustuu Sammon A-osakkeen kokonaistuottoon suhteessa verrokkiryhmän yhtiöihin. Erääntyvien kannusteyksiköiden määrä määräytyy Sammon A-osakkeen suhteellisen kokonaistuoton perusteella verrattuna verrokkiryhmän yhtiöihin. Verrokkiryhmä koostuu seuraavasta seitsemästä, maantieteellisesti painotetuista yhtiöstä: Admiral Group plc, Allianz SE, Alm.Brand A/S, Aviva plc, Gjensidige Forsikring ASA, Tryg A/S ja Zurich Insurance Group Ltd.
- Oikaistu absoluuttinen osaketuotto: 25 prosenttia pakkiosta perustuu Sammon A-osakkeen kurssikehitykseen ja yhteenlaskettuihin osinkoihin ansaintajakson aikana.
- Underwriting-tuloksen kehitys: 40 prosenttia palkkiosta perustuu Sampo-konsernin underwriting-tuloksen kehitykseen ansaintajakson aikana.
- Vastuullisuusperiaate: 10 prosenttia palkkiosta perustuu Sampo-konsernin vastuullisuustoimintaan. Vastuullisuuteen perustuva ansaintakriteeri koostuu tieteeseen pohjautuvien ilmastotavoitteiden (Science-based targets) kehittämiseen, käyttöönottoon ja tuloksiin liittyvistä konsernin ja tytäryhtiöiden tasapainotetuista mittaristoista.
Lisäksi suoriteperusteisten kannusteyksiköiden arvo muuttuu ansaintajakson aikana Sammon A-osakkeen kurssikehityksen mukaisesti. Osakkeen kurssikehitys on rajoitettu enimmäistasoon, liiallisten palkkioiden ja riskinoton rajoittamiseksi.
Kannustinjärjestelmä 2024:n arvioitu kokonaisarvo on noin 25,73 miljoonaa euroa, mikäli suoriteperusteisten kannusteyksiköiden enimmäismäärä realisoituu ja Sammon A-osakkeen hinta nousee 50 prosenttia 1.1.2024 tasosta.
Pitkäaikainen kannustinjärjestelmä 2024, yhteenveto
| Yhteensä | josta konsernin johtoryhmälle | josta konsernijohtajalle | |
|---|---|---|---|
| Myönnetyt kannusteyksiköt, % kiinteästä vuosipalkasta | 30 % - 150 % | 150 % | 150 % |
| Suoriteperusteisten kannusteyksiköiden enimmäismäärä* | 1 850 000 | 534 865 | 116 235 |
| Osallistujia | 75 | 7 | 1 |
| Arvioitu kokonaisarvo (milj. euroa) | 25,73 | 7,44 | 1,62 |
Pitkäaikainen kannustinjärjestelmä 2020:1
| Kannusteyksiköiden jakaminen (jakovuosi) |
2020:1/2 (2021) |
2020:1/3 (2022) |
|---|---|---|
| Kannusteyksiköitä allokoitu (kpl) | 271 250 | 553 000 |
| josta johtoryhmän jäsenille* | 87 500 | 0 |
| josta konsernijohtajalle* | 0 | 0 |
| Teoreettinen markkina-arvo (milj. €)** | 1,3 | 1,1 |
| Osallistujia | 6 | 12 |
| Ehdot | Ehdotlataa tiedosto | Ehdotlataa tiedosto |
|
* Allokoitujen kannusteyksiköiden jäljellä oleva määrä alkuperäisestä määrästä. Päivitetty helmikuun 2025 osakesplittauksen jälkeen. |
||
Pitkäaikaisten kannustinjärjestelmien suoritusmittareiden painoarvot, kynnysarvot sekä niiden toteumat on esitetty alla olevissa taulukossa.
| Suoritusmittarit | Kynnysarvo | Toteuma |
|---|---|---|
| Sampo A-osakkeen hinta |
Kynnysarvo 2020:1* 3. erä, 35 % |
Toteumat 2020:1 |
|
Kynnysarvo 2020:1/2* 1. erä, 30 % 3. erä, 35 %
|
Toteumat 2020:1/2 |
|
|
Kynnysarvo 2020:1/3* 1. erä, 30 % 3. erä, 35 %
|
Toteumat 2020:1/3 |
|
|
Riskisopeutetun pääoman tuotto (RoCaR) |
Riskitön tuotto***)
|
2023: yli kynnysarvon 2026: arvioidaan myöhemmin 2027: arvioidaan myöhemmin |
|
* Osinkokorjattu lähtökurssi lokakuusta 2024 alkaen. |
||
Yhden kannusteyksikön arvo lasketaan maksuhetkellä Sammon A-osakkeen vaihdolla painotetun keskikurssin ja lähtökurssin erotuksen perusteella. Lähtökurssia korjataan alaspäin ansaintajakson aikana maksettujen osinkojen verran, jolloin osakkeen kokonaistuotto tulee huomioiduksi. Tämän lisäksi, syyskuusta 2025 alkaen maksettavien erien enimmäisarvosta ja lähtökurssista vähennetään Mandatum Oyj:n osakkeen vaihdolla painotettu keskikurssi Nasdaq Helsinki Oy:ssä kahdenkymmenenviiden (25) kaupankäyntipäivän ajan sen päivän jälkeen, kun Mandatum Oyj on julkistanut puolivuosikatsauksensa vuodelle 2024, sekä Mandatum Oyj:n julkistaman vuoden 2024 puolivuosikatsaukseen mennessä päätetyt Mandatum Oyj:n osakekohtaiset osingot.
Osakkeen arvon kehityksen lisäksi kannusteyksikön arvoa laskettaessa otetaan huomioon riskisopeutetun pääoman tuotto, kuten tarkemmin on määritelty kannustinjärjestelmän ehdoissa. Kannustinjärjestelmästä maksettaville palkkioille on asetettu yläraja.
Pitkäaikainen kannustinjärjestelmä 2017:1
| Suoritusmittarit | Kynnysarvo | Toteuma |
|---|---|---|
| Sampo A-osakkeen hinta |
Kynnysarvot 2017:1*
|
Toteumat 2017:1 |
|
Kynnysarvot 2017:1/2* |
Toteumat 2017:1/2 |
|
|
Vakuutusliikkeen tuotto |
|
2020: yli kynnysarvon |
|
Riskisopeutetun pääoman tuotto |
Riskitön tuotto**)
|
2020: yli kynnysarvon |
|
* Osinkokorjatut lähtökurssit |
||
2017:1 pitkäaikaisesta kannustinjärjestelmästä ei ole jäljellä maksettavia eriä. Viimeiset luovutusrajoitetut osakkeet voidaan vapauttaa, soveltuvan luovutusrajoituksen voimassaolon päätyttyä hallituksen päätöksen mukaisesti, vuonna 2026.
Muut pitkäaikaiset kannustinjärjestelmät Sampo-konsernissa
Topdanmark-konsernin pitkäaikaiset kannustinjärjestelmät olivat osakeoptiojärjestelmiä. Topdanmarkin jäljellä olleiden osakkeiden hankkimiseksi tehdyn vaihtotarjouksen yhteydessä osakeoptiojärjestelmät muutettiin synteettisiksi osakeyksiköiksi (eng. phantom share unit, ”PSU”) Black & Scholes -mallin mukaisella arvostuksella. PSU:t seuraavat Sampo A-osakkeen hintaa, ja niihin sovelletaan alkuperäisen ohjelman mukaisia lykkäysaikoja. Sovellettavan ajanjakson päätyttyä PSU:t maksetaan ohjelmaan kuuluville käteisenä. Optiot, jotka eivät olleet Topdanmarkin hankinnan jälkeen lykkäysten piirissä, maksettiin käteisenä Black & Scholes -mallin mukaisella arvostuksella huomioiden lisäksi menetetty aika-arvo.
Hastingsissä työntekijät, joita pidetään pitkän aikavälin avainhenkilöinä ja kriittisinä yhtiön strategian kannalta, ovat oikeutettuja osallistumaan pitkäaikaisiin kannustinjärjestelmiin. Pitkäaikaiset kannustinjärjestelmät on suunniteltu yhdistämään yhtiön pitkän aikavälin visio ja menestys palkitsemiseen sekä avainhenkilöiden sitouttamiseen. Osallistujille myönnetään käteisperusteinen kannustinpalkkio, jonka arvo on sidoksissa yhtiön arvoon. Palkkiot erääntyvät maksettaviksi kolmen vuoden kuluttua suoritusmittareiden toteuman perusteella. Suoritusmittarit ovat linjassa Hastingsin kolmen vuoden liiketoimintasuunnitelman kanssa.
Eläke
Eläkkeet perustuvat työehtosopimuksiin ja/tai vastaavat paikallisten työmarkkinoiden tilannetta. Uudet eläkejärjestelyt ovat säännönmukaisesti maksuperusteisia.
Muut edut
Muut edut perustuvat paikallisten työmarkkinoiden käytäntöihin.
Päivitetty