Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.
Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.
Hyväksyn-
Tietoa meistä
- Hallinnointi
- Sijoittajat
- Media
-
Vastuullisuus
- Ajankohtaista
- Yritysvastuun johtaminen
- Vastuullisuuden avainluvut
- ESG-luokitukset
- Arvonluontimalli
- Politiikat
- Aloitteet ja sitoumukset
-
Vastuullinen liikkeenjohto ja liiketoimintakäytännöt
- Tietosuoja
- Tietoturva ja kyberturvallisuus
- Korruption ja lahjonnan ehkäisy
- Rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estäminen
- Vastuulliset myynti- ja markkinointikäytännöt
- Ihmisoikeudet ja työkäytännöt
- Järjestäytymisvapaus ja oikeus neuvotella työehtosopimuksista
- Poliittinen toiminta ja lobbaus
- Whistleblowing
Vastuullisuus
Töissä Sammossa
Sampo pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen mielekkäitä ja motivoivia työnkuvia.
Sampo Oyj on Sampo-konsernin emoyhtiö, joka vastaa konsernin strategiasta, pääoman allokoinnista, sijoituspolitiikasta, riskienhallinnasta, konsernilaskennasta, sijoittajasuhteista, yritysvastuusta sekä laki- ja veroasioista. Sampo Oyj:ssä työskentelee noin 50 henkilöä. Sammon pääkonttori sijaitsee Helsingin keskustassa. Pääkonttorin lisäksi Sammolla on sivukonttori Tukholmassa.
Työntekijäkokemus ja hyvinvointi
Sampo Oyj pyrkii tarjoamaan työntekijöilleen mielekkäitä ja motivoivia työnkuvia. Työtehtävät ovat pääasiassa erityisosaamista vaativia asiantuntijatehtäviä, joiden parissa henkilöstö pääsee syventämään ja laajentamaan osaamistaan entisestään. Emoyhtiön työyhteisö on pieni ja tiivis. Työtä tehdään vahvasti yhteistyössä muiden kanssa, mutta myös itsenäisesti ja itseohjautuen.
Sampo huolehtii henkilöstön hyvinvoinnista esimerkiksi tarjoamalla työntekijöille laajan työterveyshuollon sekä kattavan vakuutuskokonaisuuden. Toimistolla panostetaan ergonomisiin työskentelypisteisiin ja moderneihin työvälineisiin. Lisäksi työnantaja tukee henkilöstön hyvinvointia lounas-, kulttuuri- ja liikuntaeduilla sekä säännöllisellä virkistystoiminnalla.
Vuosittaisten työtyytyväisyyskyselyiden mukaan sampolaisten työntekijäkokemus ja työnantajan suositteluhalukkuus ovat erinomaisella tasolla.
Tiesitkö tämän työntekijöistämme?
31.3.2022
- Vakituisia työntekijöitä 49 (naisia 26, miehiä 23)
- Keskimääräinen työkokemus Sampo-konsernissa 11 vuotta
- Esihenkilöasemassa 11 (naisia 3, miehiä 8)
-
Erinomainen työntekijäkokemus 4,36/5,00 (työtyytyväisyyskysely 2021)
Sampolaisten ikäjakauma, 31.3.2022
Lue lisää Sampo-konsernin vastuullisesta yrityskulttuuristaAvoimet työpaikat Sampo-konsernissa
Usein kysytyt kysymykset