Hallitus
Sampo Oyj:n yhtiökokouksen vuosittain valitsema hallitus käyttää yhtiökokousten välillä ylintä päätösvaltaa Sampo-konsernissa.
Sammon hallituksen tehtävänä on yhtiön johtaminen lakien, viranomaismääräysten, yhtiöjärjestyksen ja yhtiökokouksen tekemien päätösten mukaisesti.
Hallituksen toimintaperiaatteet ja hallituksen keskeiset tehtävät on määritelty hallituksen työjärjestyksessä. Konsernin asianmukaisen toiminnan varmistamiseksi Sampo Oyj:n hallitus on vahvistanut sisäiset ohjeet, jotka koskevat Sampo-konsernin yleisiä toimintaperiaatteita, riskienhallintaa, palkitsemista, compliancea, sisäistä valvontaa ja raportointia.
Hallituksen keskeisimmät tehtävät
- Vastaanottaa konsernitason raportointia.
- Valvoo
- liiketoimintojen asianmukaista järjestämistä
- taloudellisen raportoinnin järjestelmiä, mukaan lukien Kestävyysselvitys, sekä sisäisen tarkastuksen ja riskienhallinnan tehokkuutta
- lähipiiritoimia
- tilintarkastajan riippumattomuutta sekä tilintarkastajan tarjoamia muita kuin lakisääteisiä tilintarkastuspalveluita
- konsernin sisäisen mallin hallinnon, riskienhallinnan ja sisäisen kontrollin prosessien asianmukaisuutta ja tehokkuutta.
- Päättää
- Sampo-konsernin strategiasta ja muista merkittävistä strategisista tai laajakantoisista asioista
- varsinaisen yhtiökokouksen koolle kutsumisesta
- konsernitasoisista sekä Sampo Oyj:n periaatteista ja politiikoista, mukaan lukien Toimintaperiaatteet ja konsernin sisäisen tarkastuksen ohjeet
- pääomitusta koskevista vähimmäisvaatimuksista sekä ehdotuksesta voitonjaoksi
- konsernitasoisista palkitsemisasioista
- konsernin sisäiseen malliin tehtävistä merkittävistä muutoksista ja valvojan hyväksynnän hakemisesta.
- Valmistelee
- konsolidoidun tilinpäätöksen
- ehdotukset varsinaiselle yhtiökokoukselle.
- Valitsee ja vapauttaa tehtävistään konsernijohtajan, konsernin johtoryhmän jäsenet sekä konsernin sisäisen tarkastuksen johtajan. Hallitus myös päättää heidän palvelussuhteidensa ehdoista ja palkitsemisesta kulloinkin voimassa olevan palkitsemispolitiikan mukaisesti.
- Keskustelee vuosittaisesta hallituksen toiminnan arvioinnista.
Sampo Oyj:n yhtiöjärjestyksen mukaan yhtiön hallitukseen kuuluu vähintään kolme ja enintään kymmenen osakkeenomistajien yhtiökokouksessa valitsemaa jäsentä.
Hallituksen jäsenten toimikausi kestää valintaa seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka. Hallituksen jäsenet valitsevat keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan ensimmäisessä varsinaisen yhtiökokouksen jälkeen pidettävässä kokouksessaan.
Sampo Oyj:n hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee ja esittelee Sammon yhtiökokoukselle tehtävän esityksen hallituksen kokoonpanosta ja sen yhteensopivuudesta Sampo Oyj:n hallituksen monimuotoisuuspolitiikan kanssa.
Vuoden 2025 varsinainen yhtiökokous päätti, että hallituksen jäsenmäärä on kahdeksan jäsentä vuonna 2026 pidettävän varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka.
Hallituksen jäsenten toimikausi kestää niin ikään valintaa seuraavan varsinaisen yhtiökokouksen päättymiseen saakka. Hallituksen jäsenet valitsevat keskuudestaan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan ensimmäisessä varsinaisen yhtiökokouksen jälkeen pidettävässä kokouksessa.
Sampo Oyj on vahvistanut hallitusta koskeva monimuotoisuuspolitiikan, jonka tavoitteena on varmistaa, että hallituksella on tarvittava tietämys ja kokemus konsernin pääasiallisten toimintamaiden ja -markkinoiden yhteiskunnallisesta, liiketoiminta- ja kulttuuriympäristöstä. Politiikan mukaan hallitusta valittaessa haetaan monipuolista pätevyyttä ja osaamista, ja hallituksen monimuotoisuus, kuten ikä- ja sukupuolijakauma, maantieteellinen jakauma sekä koulutuksellinen ja ammatillinen tausta, on merkittävä huomioon otettava tekijä.
Sampo Oyj:n hallitusta koskevan monimuotoisuuspolitiikan mukaan molempien sukupuolten tulee olla edustettuina hallituksessa. Nimitys- ja palkitsemisvaliokunta huomioi sukupuolten tasa-arvon päätöksissään ja varmistaa, että molemmat sukupuolet ovat aina edustettuina hallituksessa. Tavoitteena on, että molemmilla sukupuolilla on vähintään 40 prosentin edustus.
Hallituksen jäsenten toimikauden keskimääräinen pituus oli 4,3 vuotta varsinaisen yhtiökokouksen päivänä 23.4.2025.
Hallituksen sukupuolijakauma
Sampo Oyj, 23.4.2025
Hallituksen jäsenten kauden pituus
Sampo Oyj, 23.4.2025
Hallituksen jäsenten maantieteellinen jakauma
Sampo Oyj, 23.4.2025
Hallituksen jäsenten koulutustausta
Sampo Oyj, 23.4.2025
Sampo Oyj:n hallitus koostui 23.4.2025 (vuoden 2025 varsinaisen yhtiökokouksen päivämäärä) kahdeksasta jäsenestä. Sampo Oyj on tunnistanut merkittävät osaamisalueet, joista hallituksen jäsenillä tulee olla tarvittavat taidot ja kokemus. Jokaisen hallitukseen ehdolla olevan henkilön tulee vähintään kerran vuodessa (ja aina kun nimitys- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee henkilön valintaa hallituksen jäseneksi) antaa hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunnalle tarvittavat tiedot, jotta hallitus voi arvioida henkilön riippumattomuuden. Ehdolla olevien henkilöiden tulee toimittaa nimitys- ja palkitsemisvaliokunnalle myös oma arvionsa riippumattomuudesta.
Lisäksi konsernin compliance-yksikkö kerää tietoa yhtiön asiakirjoista ja tarvittaessa julkisista rekistereistä arvioidakseen jokaisen nykyisen tai mahdollisen jäsenen riippumattomuuden Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin 2025 tai muiden sovellettavien määräyksien mukaisesti.
Riippumattomuuden arviointi perustuu henkilökohtaiseen yleisarvioon, jossa otetaan huomioon henkilön itse antamat tiedot sekä analyysi, jossa arvioidaan, voidaanko henkilöä pitää riippumattomana. Arviointi toimitetaan nimitys- ja palkitsemisvaliokunnalle, joka tekee suosituksen kunkin henkilön riippumattomuudesta täydelle hallitukselle, joka puolestaan määrittelee lopullisesti kunkin henkilön riippumattomuuden ja ilmoittaa ketkä hallituksen jäsenet ovat riippumattomia yhtiöstä ja merkittävistä osakkeenomistajista. Arviosta tulee myös käydä ilmi perusteet, minkä vuoksi hallituksen jäsen ei ole riippumaton, ja arviota tulee tarvittaessa päivittää jäsentä koskevien muuttuneiden tietojen perusteella.
Sampo Oyj:n hallituksen monimuotoisuuspolitiikan mukaan hallituksella kokonaisuutena tulee olla sen työn kannalta riittävä osaaminen ja kokemus konsernin toiminnan kannalta tärkeimpien alueiden ja markkinoiden yhteiskunnallisista, liiketoiminnallisista ja kulttuurillisista olosuhteista. Politiikan mukaan hallitukseen haetaan hallitusta valittaessa monipuolista pätevyyttä ja osaamista, ja hallituksen monimuotoisuus, kuten ikä- ja sukupuolijakauma, maantieteellinen jakauma sekä koulutuksellinen ja ammatillinen tausta, on merkittävä huomioon otettava tekijä. Alla kuvataan hallituksen jäsenten taitoja ja tietoja niillä osaamisalueilla, joilla hallituksen jäsenet ovat arvioineet omaavansa vahvan asiantuntijuuden. Lisäksi hallituksen jäsenillä on paljon muita taitoja ja tietoja. Jokainen alla esitetty osaamisalue on arvioitu Sampo Oyj:n ja Sampo-konsernin liiketoiminnan onnistuneen harjoittamisen kannalta merkittäväksi.
Hallituksen kokemus ja taidot
Sampo Oyj
| Sisäisesti tunnistetut hallituksen jäsenten erityisen tärkeät osaamisalueet | Erityisen vahvan asiantuntemuksen omaavien hallituksen jäsenten lukumäärä | Erityisen vahvan asiantuntemuksen omaavien hallituksen jäsenten prosenttiosuus |
|
Kokemus vakuutus- ja rahoitusmarkkinoiden toiminnasta Ymmärrys ja kokemus vakuutusliiketoiminnasta, sekä ymmärrys Sampo-konsernin laajasta liiketoiminnallisesta ja taloudellisesta toiminta- ja markkinaympäristöstä. |
7/8 | 87,5 % |
|
Liiketoimintamalli ja liiketoimintastrategia Strateginen suunnittelu ja liiketoimintastrategian ymmärtäminen sekä toteuttaminen. |
6/8 | 75 % |
|
Hallintojärjestelmä Hallintojärjestelmän, mukaan lukien riskienhallinnan, compliance-toiminnon sekä sisäisen tarkastuksen, ymmärtäminen. |
5/8 | 62,5 % |
|
Riskienhallinta Ymmärrys vakuutuskonsernin riskeistä (mukaan lukien vastuullisuusliitännäiset riskit) ja kyky tunnistaa, arvioida, valvoa, hallita ja mitigoida niitä. |
4/8 | 50 % |
|
Pääomanhallinta Kyky valvoa varainhoito- ja pääomanhallintastrategioita sekä vakuutuskonserneihin vaikuttavia kehikkoja, kuten Solvenssi II -sääntelyä, mukaan lukien ymmärrys sisäisistä malleista. |
3/8 | 37,5 % |
|
Taloudellinen tieto Taloudellisen tiedon ymmärtäminen ja tulkitseminen (mukaan lukien analyysi, kirjanpito, raportointi ja tilintarkastus) sekä asianmukaisten kontrollien ja toimenpiteiden ylläpito. |
5/8 | 62,5 % |
|
Ei-taloudellinen tieto Kyky tulkita yhtiön ei-taloudellista tietoa (mukaan lukien ESG-asiat), tunnistaa keskeiset asiat, asettaa asianmukaiset tarkastukset ja ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin tämän tiedon pohjalta. Ymmärrys listayhtiön ei-taloudellisen raportoinnin vaatimuksista ja tarkastusjärjestelyistä sekä kyky valvoa näitä. |
4/8 | 50 % |
|
Sääntelyjärjestelmä ja sääntelyvaatimukset Sampo-konsernin toimintaympäristön sääntelykehikon ja -vaatimusten ymmärtäminen, sekä kyky mukautua sääntelykehikossa tapahtuviin muutoksiin. |
4/8 | 50 % |
|
Listayhtiön hallinnointi Kyky johtaa pörssilistattua yhtiötä sekä noudattaa listayhtiölle asetettuja vaatimuksia. |
5/8 | 62,5 % |
Päivitetty