Hallituksen kokemus ja taidot

Sampo Oyj:n hallitus koostuu 18.5.2022 (vuoden 2022 varsinaisen yhtiökokouksen päivämäärä) alkaen yhdeksästä jäsenestä. Sampo Oyj on tunnistanut merkittävät osaamisalueet, joista hallituksen jäsenillä tulee olla tarvittavat taidot ja kokemus. Jokaisen hallitukseen ehdolla olevan henkilön tulee vähintään kerran vuodessa (ja aina kun nimitys- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee henkilön valintaa hallituksen jäseneksi) antaa hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunnalle tarvittavat tiedot, jotta hallitus voi arvioida henkilön riippumattomuuden. Ehdolla olevien henkilöiden tulee toimittaa nimitys- ja palkitsemisvaliokunnalle myös oma arvionsa riippumattomuudesta.

Lisäksi konsernin compliance-yksikkö kerää tietoa yhtiön asiakirjoista ja tarvittaessa julkisista rekistereistä arvioidakseen jokaisen nykyisen tai mahdollisen jäsenen riippumattomuuden Suomen listayhtiöiden hallinnointikoodin tai muiden sovellettavien määräyksien mukaisesti.

Riippumattomuuden arviointi perustuu henkilökohtaiseen yleisarvioon, jossa otetaan huomioon henkilön itse antamat tiedot sekä analyysi, jossa arvioidaan, voidaanko henkilöä pitää riippumattomana. Arviointi toimitetaan nimitys- ja palkitsemisvaliokunnalle, joka tekee suosituksen kunkin henkilön riippumattomuudesta täydelle hallitukselle, joka puolestaan määrittelee lopullisesti kunkin henkilön riippumattomuuden ja ilmoittaa ketkä hallituksen jäsenet ovat riippumattomia yhtiöstä ja merkittävistä osakkeenomistajista. Arviosta tulee myös käydä ilmi perusteet, minkä vuoksi hallituksen jäsen ei ole riippumaton, ja arviota tulee tarvittaessa päivittää jäsentä koskevien muuttuneiden tietojen perusteella.

Sampo Oyj:n hallituksen monimuotoisuuspolitiikan mukaan hallituksella kokonaisuutena tulee olla sen työn kannalta riittävä osaaminen ja kokemus konsernin toiminnan kannalta tärkeimpien alueiden ja markkinoiden yhteiskunnallisista, liiketoiminnallisista ja kulttuurillisista olosuhteista. Politiikan mukaan hallitukseen haetaan hallitusta valittaessa monipuolista pätevyyttä ja osaamista, ja hallituksen monimuotoisuus, kuten ikä- ja sukupuolijakauma, maantieteellinen jakauma sekä koulutuksellinen ja ammatillinen tausta, on merkittävä huomioon otettava tekijä. Alla kuvataan hallituksen jäsenten taitoja ja tietoja niillä osaamisalueilla, joilla hallituksen jäsenet ovat arvioineet omaavansa vahvan asiantuntijuuden. Lisäksi hallituksen jäsenillä on paljon muita taitoja ja tietoja. Jokainen alla esitetty osaamisalue on arvioitu Sampo Oyj:n ja Sampo-konsernin liiketoiminnan onnistuneen harjoittamisen kannalta merkittäväksi.