Käytössäsi on vanha selainversio

Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.

Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.

Hyväksyn

Hallituksen monimuotoisuus

Sampo Oyj on vahvistanut hallitusta koskeva monimuotoisuuspolitiikan, jonka tavoitteena on varmistaa, että hallituksella on tarvittava tietämys ja kokemus konsernin pääasiallisten toimintamaiden ja -markkinoiden yhteiskunnallisesta, liiketoiminta- ja kulttuuriympäristöstä. Politiikan mukaan hallitusta valittaessa haetaan monipuolista pätevyyttä ja osaamista. Hallituksen monimuotoisuuden kannalta merkittäviä huomioon otettavia tekijöitä ovat esimerkiksi ikä- ja sukupuolijakauma, kansallisuus sekä koulutuksellinen ja ammatillinen tausta.

Sampo Oyj:n hallitusta koskevan monimuotoisuuspolitiikan mukaan molempien sukupuolten tulee olla edustettuina hallituksessa. Nimitys- ja palkitsemisvaliokunta huomioi sukupuolten tasa-arvon päätöksissään ja varmistaa, että molemmat sukupuolet ovat aina edustettuina hallituksessa. Tavoitteena on, että molemmilla sukupuolilla on vähintään 37,5 prosentin edustus.

Hallituksen nimitys- ja palkitsemisvaliokunta arvioi 18.5.2022 pidetylle varsinaiselle yhtiökokoukselle tekemäänsä ehdotusta laatiessaan, että Sampo-konsernin strategisesta kehityksestä johtuen Sampo Oyj:n hallituksen kokoonpanossa tulee nykyisen osaamisen lisäksi painottaa yhä enemmän vahinkovakuutustoimintaan ja Iso-Britannian maantieteelliseen markkinaan liittyvää osaamista. Tämän vuoksi 18.5.2022 pidetylle varsinaiselle yhtiökokoukselle ehdotettiin hallituksen jäsenten lukumäärän nostamista yhdeksään, minkä seurauksena naisten osuus hallituksen kokoonpanossa laski 33,3 prosenttiin, eikä hallituksen kokoonpano väliaikaisesti täytä molemmille sukupuolille asetettua 37,5 prosentin tavoitetta. Sammon hallitus on edelleen sitoutunut molemmille sukupuolille asettamaansa 37,5 prosentin tavoitteeseen ja jatkaa pyrkimyksiä tavoitteen täyttämiseksi asetettaessa henkilöitä ehdolle hallituksen jäsenen tehtävään seuraavan kerran. Hallituksen jäsenten toimikauden keskimääräinen pituus oli varsinaisen yhtiökokouksen päivänä 18.5.2022 5,7 vuotta.

Hallituksen sukupuolijakauma, Sampo Oyj, 18.5.2022

2022_Hallituksen_sukupuolijakauma_FI.svg

Hallituksen jäsenten kauden pituus, Sampo Oyj, 18.5.2022

2022_Hallituksen_jasenten_hallitusvuodet_FI.svg

Hallituksen jäsenten maantieteellinen jakauma, Sampo Oyj, 18.5.2022

2022_Hallituksen_jasenten_kotimaat_FI.svg

Hallituksen jäsenten koulutustausta, Sampo Oyj, 18.5.2022

2022_Hallituksen_jasenten_koulutustausta_FI.svg

Hallituksen ajantasainen kokoonpano

Aiheeseen liittyvät dokumentit

Päivitetty 3.6.2022