Huomioithan, että sivusto ei välttämättä toimi oikein vanhentuneella selaimella. Suosittelemme selaimen päivittämistä tai toisen selaimen käyttämistä.
Tällä sivustolla käytetään evästeitä parhaan käyttäjäkokemuksen tarjoamiseksi. Jatkamalla sivuston selailua hyväksyt evästeiden käytön. Halutessasi voit muuttaa selaimesi asetuksia. Lisätietoja tietosuojailmoituksessamme.
Hyväksyn-
Tietoa meistä
- Hallinnointi
- Sijoittajat
- Media
-
Vastuullisuus
- Ajankohtaista
- Yritysvastuun johtaminen
- Vastuullisuuden avainluvut
- ESG-luokitukset
- Arvonluontimalli
- Politiikat
- Aloitteet ja sitoumukset
-
Vastuullinen liikkeenjohto ja liiketoimintakäytännöt
- Tietosuoja
- Tietoturva ja kyberturvallisuus
- Korruption ja lahjonnan ehkäisy
- Rahanpesun ja terrorismin rahoittamisen estäminen
- Vastuulliset myynti- ja markkinointikäytännöt
- Ihmisoikeudet ja työkäytännöt
- Järjestäytymisvapaus ja oikeus neuvotella työehtosopimuksista
- Poliittinen toiminta ja lobbaus
- Whistleblowing
Vastuullisuus
Rikkomusepäilyistä ilmoittaminen (whistleblowing)
Sampo Oyj:llä ja sen tytäryhtiöillä on omat whistleblowing-kanavansa, joiden kautta työntekijät ja yhtiön ulkopuoliset sidosryhmät voivat ilmoittaa perustellut epäilynsä siitä, että joku Sammon palveluksessa oleva on rikkonut finanssialaa koskevaa lainsäädäntöä tai siihen liittyviä säännöksiä. Kaikilla konserniyhtiöillä on tarkat prosessit ilmoitusten käsittelyä varten ja ilmoitukset tutkitaan kiireellisesti ja luottamuksellisesti, ilmoituksen tekijän henkilöllisyyttä suojaten. Konsernin laajuisen seurannan varmistamiseksi tytäryhtiöiden whistleblowing-kanavien kautta tehdyt ilmoitukset raportoidaan konsernin emoyhtiö Sampo Oyj:lle.
Whistleblowing-kanavien lisäksi Ifillä, Topdanmarkilla ja Mandatumilla on käytössä omat sisäiset operatiivisten riskitapahtumien ilmoitusjärjestelmät. Henkilöstölle on tiedotettu aktiivisesti sekä whistleblowing-kanavasta että riskitapahtumien ilmoitusjärjestelmästä.
Konserniyhtiöiden henkilöstöä kannustetaan keskustelukulttuurin, jossa epäkohtia uskalletaan tuoda avoimesti esiin ja niihin voidaan puuttua ennakoivasti. Työntekijöitä rohkaistaan raportoimaan epäeettisestä toiminnasta tai lakien, säännösten tai sisäisten politiikkojen mahdollisista rikkomuksista omalle esihenkilölle, HR-henkilölle tai Compliance-yksikköön.
Whistleblowing-kanavien ominaisuudet
| If | Topdanmark | Hastings | Mandatum | |
| Ilmoituskanava auki vuorokauden ympäri | Kyllä | Kyllä | Kyllä | Kyllä |
| Käytettävissä paikallisilla kielillä | Kyllä | Kyllä | Kyllä | Kyllä |
| Ilmoituskanava yhtiön intranetissä | Kyllä | Kyllä | Kyllä | Kyllä |
| Ilmoituskanava yhtiön julkisilla verkkosivuilla | Kyllä | Kyllä | Ei | Ei |
| Nimettömänä raportointi ja ilmoittajan suojelu | Kyllä | Kyllä | Kyllä | Kyllä |
| Vastatoimien kielto | Kyllä | Kyllä | Kyllä | Kyllä |
| Kolmannen osapuolen hallinnoima | Kyllä | Ei | Kyllä | Kyllä |
| Kolmannen osapuolen sertifioima/auditoima/varmentama | ISO 27001 ja CSA STAR sertifioitu | Tanskan tietosuoja-viranomaisen hyväksymä | Tieto päivittyy. | ISO 27001 sertifioitu |
Ilmoitettujen rikkomusten määrä, Sampo-konserni
| 2021 | 2020 | 2019 | |
| If | 0 | 1 | 0 |
| Topdanmark | 0 | 0 | 0 |
| Hastings | 5 | - | - |
| Mandatum | 1 | 0 | 0 |
| Yhteensä | 6 | 1 | 0 |
Whistleblowing tytäryhtiöissä:
If
Topdanmark (englanniksi)